因工伤死亡赔偿标准是多少

　　因工伤死亡赔偿标准是多少？工伤死亡赔偿含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月均工资，抚恤金按比例发，一次性工亡补助金是上一年全国城镇居民人均可支配收入20倍。赔偿因地区而异，申请按程序，有纠纷可仲裁或诉讼。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、因工伤死亡赔偿标准是多少

　　 工伤死亡赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

　　 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

　　 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

　　 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

　　 需注意，不同地区经济发展水平有差异，具体赔偿数额会有所不同。申请赔偿时，要按照法定程序进行，先进行工伤认定，再根据认定结果计算赔偿金额。如有纠纷，可通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。

　　 二、意外险怎么做工伤认定证明

　　 意外险与工伤认定证明是两个不同的概念。意外险是商业保险，而工伤认定是劳动行政部门依据法律授权对职工因事故伤害是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。以下为申请工伤认定证明的步骤：

　　 1. 准备材料：需提供劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。

　　 2. 提出申请：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 3. 等待受理与调查：社会保险行政部门会决定是否受理申请，受理后根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

　　 4. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

　　 完成工伤认定拿到证明后，若符合意外险理赔条件，可按保险合同约定申请意外险赔付。

　　 三、因工伤老板不报工伤怎么办

　　 老板不报工伤，劳动者可自行申请。工伤认定是劳动者享受工伤保险待遇的前提，法律规定用人单位有申报义务，若其未在规定期限内申报，劳动者及其近亲属、工会组织可在一定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 申请时需准备材料，通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。工伤认定申请表应包含事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。

　　 若被认定为工伤，而用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，相关工伤赔偿责任由用人单位承担；若已缴纳，劳动者可从工伤保险基金获得相应赔偿。若用人单位不配合，拒绝支付赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。在此过程中，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、医疗记录、事故现场证人证言等，以维护自身合法权益。

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