没有合同可以认定工伤吗

　　没有合同可以认定工伤吗？没有合同也能认定工伤，劳动合同非证明劳动关系的唯一依据，无合同可通过工资支付记录、工作证等证明。认定工伤要经过申请、审核等环节，符合条件的职工可享受相应待遇。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、没有合同可以认定工伤吗

　　 没有合同也可以认定工伤。虽然劳动合同是证明劳动关系的重要凭证，但并非唯一依据。

　　 在无合同的情况下，可通过其他材料证明劳动关系，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

　　 认定工伤一般需经历申请、审核等环节。职工发生事故伤害，所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门会根据提交的材料进行审核，必要时展开调查核实。

　　 只要能证明存在劳动关系及符合工伤认定条件，即便没有合同，职工依然可以被认定为工伤并享受相应待遇。

　　 二、没有合同怎么做工伤认定

　　 没有合同也可申请工伤认定，按以下步骤进行：

　　 第一，收集劳动关系证据。虽无合同，但可凭借工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、服务证等能证明身份的证件、用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等，证明与用人单位存在劳动关系。

　　 第二，提出工伤认定申请。准备好工伤认定申请表、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书等材料，前往用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

　　 第三，配合调查核实。社会保险行政部门受理申请后，可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

　　 第四，等待认定结果。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起，会在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

　　 三、没有合同受伤了算工伤吗

　　 没有合同受伤了，也可能算工伤。劳动关系的认定并非仅依赖书面合同。

　　 根据相关法律规定，即便没有签订书面劳动合同，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，且符合工伤认定情形，就可认定为工伤。可证明事实劳动关系的材料有工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。

　　 认定工伤需符合法定情形，例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。

　　 职工或其近亲属可在规定期限内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提供劳动关系证明材料和医疗机构的诊断证明等。经认定属于工伤的，可享受相应工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关待遇由单位承担。

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