劳动工伤有哪些赔偿事项

　　劳动工伤有哪些赔偿事项？劳动工伤赔偿事项包括医疗待遇，符合规定的治疗等费用从工伤保险基金支付；停工留薪期工资由单位按月支付；还有伤残、生活护理、工亡待遇，伤残有一次性补助等，工亡亲属可领多项补助金。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动工伤有哪些赔偿事项

　　 劳动工伤赔偿事项主要包括以下方面：

　　 1. 医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

　　 2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　 3. 伤残待遇：根据劳动能力鉴定等级，可享受不同的伤残待遇。包括一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付；五级至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

　　 4. 生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

　　 5. 工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

　　 二、劳动合同关于工伤的赔偿

　　 劳动合同中工伤赔偿需遵循相关法律法规。首先，认定工伤是关键，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形，应认定为工伤。

　　 认定为工伤后，赔偿项目根据伤残情况而定。一般包括医疗费用，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。还有停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变。

　　 若造成伤残，有一次性伤残补助金，依据伤残等级从工伤保险基金按标准支付。如五级伤残为一定月数的本人工资。五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。

　　 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工可通过协商、仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。

　　 三、劳动法工伤工资如何计算

　　 劳动法中工伤工资的计算需根据不同情况而定。

　　 停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资一般指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资。计算时包含计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

　　 若职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应的护理费。

　　 例如，职工小李工伤前12个月平均月工资为5000元，在停工留薪期内，单位每月应按5000元标准支付其工资。若评定伤残等级后，按伤残待遇规定，可能会根据伤残级别享受一次性伤残补助金等不同待遇。总之，工伤工资计算要依据具体的工伤阶段和相关规定执行。

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