退休后不能认定工伤吗

　　退休后不能认定工伤吗？退休后一般不能认定工伤，因为退休人员与单位多是劳务关系，认定工伤需存在劳动关系。但未享受基本养老保险待遇且被招用形成劳动关系的退休人员，符合规定可认定工伤。已享受待遇者受伤可依劳务合同索赔。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、退休后不能认定工伤吗

　　 退休后一般不能认定工伤，但存在特殊情况。

　　 通常，退休人员与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。根据工伤保险相关规定，认定工伤的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。所以退休人员因工作受到伤害，不能依据工伤程序处理。

　　 不过，如果退休人员未享受基本养老保险待遇，又被用人单位招用，这种情况下双方形成的是劳动关系，此时若符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，是可以认定为工伤的。例如，退休返聘人员在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。

　　 此外，已享受养老保险待遇的退休人员在工作中受伤，虽不能认定工伤，但可按照双方签订的劳务合同约定，向用人单位主张人身损害赔偿。

　　 二、退休还可以认定工伤吗

　　 退休人员一般不能认定工伤，但存在特殊情况。

　　 已享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员，与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系。根据法律规定，认定工伤的前提是双方存在劳动关系，所以这类退休人员因工作受伤通常不能认定工伤。他们在工作中受伤，应按照双方过错承担相应责任，通过民事诉讼要求单位给予人身损害赔偿。

　　 不过，若退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，继续在原用人单位工作受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任；若该退休人员到新用人单位工作，在工作期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，新用人单位同样应承担工伤保险责任，此时可以进行工伤认定。

　　 总之，退休人员能否认定工伤，关键在于是否享受养老保险待遇或领取退休金以及与用人单位建立的关系。

　　 三、退休年龄能认定工伤吗

　　 退休年龄人员能否认定工伤需分情况来看。

　　 若退休人员已开始依法享受基本养老保险待遇，与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，一般不能认定工伤。因为认定工伤的前提通常是存在劳动关系，这种情况下双方纠纷按民事法律处理，比如通过人身损害赔偿等途径解决。

　　 但如果退休人员未享受基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作或到其他单位工作，与用人单位形成了劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，是可以申请工伤认定的。依据相关规定，用人单位招用达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的人员，在受到事故伤害或者患职业病时，用人单位依法承担工伤保险责任。

　　 所以，退休年龄人员是否能认定工伤，关键在于是否享受基本养老保险待遇以及与用人单位的关系性质。

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