认定工伤后会被驳回吗

　　认定工伤后会被驳回吗？认定工伤后可能被驳回，常见情形有：事实认定有误，如受伤不在工作时间等；材料虚假，像伪造合同等；程序违规，未依法调查等；法律适用错误。当事人对驳回结果不服，可通过复议或诉讼维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、认定工伤后会被驳回吗

　　 认定工伤后有可能被驳回。通常在以下情形中会出现这种情况：

　　 其一，事实认定有误。若在工伤认定过程中，所依据的事实存在偏差，后续经进一步调查核实，发现实际情况与认定时的情况不符，比如受伤并非在工作时间、工作场所内，或者并非因工作原因导致，就可能驳回工伤认定。

　　 其二，材料虚假。申请工伤认定时，若提供了虚假材料，一旦被发现，工伤认定会被驳回。比如伪造劳动合同、篡改医疗记录等。

　　 其三，程序违规。工伤认定需遵循法定程序，若认定过程存在程序违法问题，例如未依法进行调查、未保障当事人的陈述申辩权利等，相关单位可能会撤销已作出的工伤认定决定。

　　 其四，法律适用错误。如果工伤认定适用法律错误，把不符合工伤认定标准的情况认定为工伤，后续也可能被驳回。

　　 当工伤认定被驳回，当事人若对结果不服，可通过行政复议或行政诉讼等途径维护自身合法权益。

　　 二、认定工伤后能被开除吗

　　 认定工伤后，一般情况下用人单位不能随意开除劳动者。

　　 根据《劳动合同法》规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着用人单位不能以劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等理由，或因经济性裁员来解除与工伤劳动者的劳动关系。

　　 不过，若工伤职工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位有权解除劳动合同。

　　 此外，若工伤职工劳动合同期满，对于部分丧失劳动能力的工伤职工，用人单位需按照国家有关工伤保险的规定执行，可能需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等；对于完全丧失劳动能力的工伤职工，应保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇。所以，认定工伤后，并非绝对不能被开除，但用人单位解除劳动关系受严格法律限制。

　　 三、认定工伤公司要赔款吗

　　 认定为工伤后，公司是否要赔款需根据具体情况判断。

　　 若公司依法为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付。但公司也需承担部分费用，如停工留薪期内的工资福利，按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，公司需负责生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理。

　　 若公司未为员工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用，全部由公司承担。这包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

　　 因此，认定工伤后公司可能需承担一定赔偿责任，具体取决于公司是否为员工缴纳工伤保险以及相关法律规定的赔偿项目。

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