劳务分包可以认定工伤吗

　　劳务分包可以认定工伤吗？劳务分包中劳动者能否认定工伤需分情况。合法分包时，劳动者与分包单位有劳动关系且符合《工伤保险条例》情形可认定。不合法分包，由具备用工主体资格的承包单位担责。关键看分包合法性等条件。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳务分包可以认定工伤吗

　　 劳务分包中劳动者能否认定工伤，需分情况判断。

　　 若劳务分包是合法的，且劳动者与具备用工主体资格的分包单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定情形的，可认定为工伤。例如，分包单位为劳动者缴纳了工伤保险，劳动者受伤后可通过正常程序申请工伤认定和享受工伤保险待遇。

　　 若劳务分包不合法，即分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，根据相关规定，具备用工主体资格的承包单位将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。

　　 所以，劳务分包情形下劳动者在满足一定条件时可以认定工伤。关键在于判断分包是否合法、劳动者与用人单位的关系以及是否符合工伤认定的法定情形。

　　 二、劳动仲裁直接认定工伤吗

　　 劳动仲裁机构并不直接认定工伤。工伤认定有其特定的负责部门和程序。

　　 工伤认定的法定部门是社会保险行政部门。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在相应时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

　　 劳动仲裁机构主要处理的是劳动争议，比如确认劳动关系、劳动报酬、经济补偿等方面的纠纷。不过，在工伤认定过程中，如果劳动关系存在争议，且无法提供劳动合同，就需要先通过劳动仲裁来确认劳动关系。待劳动关系确认后，再由社会保险行政部门进行工伤认定。

　　 所以，劳动仲裁机构没有认定工伤的职能，认定工伤需向社会保险行政部门提出申请。

　　 三、劳务工不能做工伤认定吗

　　 劳务工可以做工伤认定，但需视具体情况判断。

　　 一般来说，劳务关系与劳动关系不同，劳务工和用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。按照规定，申请工伤认定前提是双方存在劳动关系，所以单纯劳务关系下劳务工通常不能申请工伤认定。

　　 不过，在特定情形中，劳务工也可能进行工伤认定。比如，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。这种情况下，劳务工可申请工伤认定。

　　 此外，劳务工因工作受到伤害，虽无法走工伤认定程序，但能依据民法典等相关法律，按照提供劳务者受害责任纠纷，向接受劳务一方主张侵权赔偿。

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