鉴定工伤是看认定书吗

　　鉴定工伤是看认定书吗？鉴定工伤不单纯看认定书。工伤认定与劳动能力鉴定是不同环节，工伤认定书是对是否属工伤的行政确认，劳动能力鉴定是对劳动功能和自理障碍程度的等级鉴定。认定书是鉴定前提，鉴定还需其他资料。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、鉴定工伤是看认定书吗

　　 鉴定工伤并不单纯看认定书。工伤认定与劳动能力鉴定是两个不同环节。

　　 工伤认定书是社会保险行政部门根据申请，对职工所受伤害是否属于工伤作出的行政确认文件。它确定职工受伤或患病是否符合工伤认定范围。而工伤鉴定通常指劳动能力鉴定，是在职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力时，由劳动能力鉴定委员会依据相关标准，对其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定。

　　 工伤认定书是申请劳动能力鉴定的前提和重要依据之一。职工获得工伤认定决定书后，才具备申请劳动能力鉴定的资格。但在进行劳动能力鉴定时，除工伤认定书外，还需提供医疗诊断证明、病历等能反映职工受伤情况和治疗过程的资料。劳动能力鉴定委员会会全面审查这些材料，并结合对职工本人的检查情况，作出最终的鉴定结论。所以，鉴定工伤不能只看认定书。

　　 二、兼职受伤能认定工伤吗

　　 兼职受伤能否认定工伤，需分情况判断。

　　 若兼职人员与用人单位建立的是劳动关系，一般可以认定工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应认定为工伤。兼职人员若符合这些法定情形，就可申请工伤认定。比如，兼职快递员在派件途中因交通事故受伤，若与快递公司存在劳动关系，就可能被认定为工伤。

　　 若兼职人员与用人单位是劳务关系，则通常不能认定工伤，但可依据民事法律要求雇主承担赔偿责任。根据《民法典》相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。例如，兼职家庭教师在雇主家授课时因地面湿滑摔倒受伤，雇主若存在管理不善的过错，需承担一定赔偿责任。

　　 总之，兼职受伤是否能认定工伤，关键看双方建立的是劳动关系还是劳务关系。

　　 三、建筑工地不认定工伤吗

　　 建筑工地的工伤认定需依据具体情形判断。若劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等，应认定为工伤。

　　 存在以下情形之一，也可视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

　　 不过，若职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀，则不得认定为工伤或者视同工伤。建筑工地认定工伤，需向劳动保障行政部门提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。劳动关系不明确时，先确定劳动关系。总之，建筑工地符合法定条件的可以认定工伤。

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