用工伤认定书要交保险吗

　　用工伤认定书要交保险吗？使用工伤认定书是否交保险分情况。已参加工伤保险，认定书是申请待遇关键材料，职工工伤后从基金获赔；未参加，无需向保险机构缴费获待遇，但单位要自行担责赔偿。有认定书不必然交保险。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、用工伤认定书要交保险吗

　　 使用工伤认定书是否要交保险，需分情况来看。

　　 若已参加工伤保险，工伤认定后，认定书是申请工伤保险待遇的关键材料。职工受工伤，单位应依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，从工伤保险基金支付相应待遇。单位要及时申报工伤认定，认定后，职工可获医疗费用、伤残津贴等赔偿。

　　 若未参加工伤保险，即便有工伤认定书，不存在向工伤保险机构缴纳保险费用获取待遇的问题。但根据法律规定，用人单位未为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，此时单位虽不用补交保险费来获赔，却要自行承担工伤赔偿责任。

　　 总之，有工伤认定书不必然涉及交保险，要依据是否已参保及法律责任承担来确定。

　　 二、用人单位没报工伤怎么办

　　 用人单位未报工伤，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

　　 1. 自行申请：在事故伤害发生之日起一定期限内，劳动者或其近亲属、工会组织可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备好劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。

　　 2. 收集证据：包括能证明与用人单位存在劳动关系的劳动合同、工资条、考勤记录等；证明事故发生的材料，如事故现场的证人证言、监控视频等；以及医疗机构出具的诊断书、病历等医疗诊断证明。

　　 3. 与单位协商：尝试与用人单位沟通，了解其未申报工伤的原因，并要求其配合进行工伤认定。若单位拒绝，可通过劳动行政部门或工会组织介入协商。

　　 4. 法律途径：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应责任。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

　　 通过以上步骤，劳动者可在用人单位未报工伤的情况下，依法保障自己的合法权益。

　　 三、应激障碍可以认定工伤吗

　　 应激障碍能否认定工伤需视具体情况判断。

　　 工伤认定关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的条件。若应激障碍是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害所致，比如员工在危险作业环境中遭遇突发危险事件，引发应激障碍，就可能被认定为工伤。

　　 如果是履行工作职责受到暴力等意外伤害，例如员工在工作中制止他人违规行为而被殴打，事后出现应激障碍，也有认定工伤的可能性。

　　 另外，患职业病导致应激障碍也可认定工伤，但需该职业病在《职业病分类和目录》范围内。

　　 不过，若应激障碍是由员工自身心理脆弱、生活压力等非工作原因引发，与工作时间、工作场所和工作任务无直接关联，则一般不能认定为工伤。

　　 申请工伤认定时，需提供相关证据，由劳动保障行政部门依据具体事实和证据进行判定。

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