劳动局鉴定认定工伤吗

　　劳动局鉴定认定工伤吗？劳动局通常指人力资源和社会保障局，其下属工伤认定部门负责认定工伤。单位或职工等可按规定申请，申请需提供相关材料。认定部门依材料和调查，按标准作决定，符合条件可认定或视同工伤。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动局鉴定认定工伤吗

　　 劳动局一般指人力资源和社会保障局，其下属的工伤认定部门负责认定工伤。

　　 根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。

　　 工伤认定需提供相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定部门会根据提交材料和调查核实情况，依据工伤认定标准作出是否属于工伤的决定。符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应认定为工伤；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在规定时间内抢救无效死亡等情形，可视同工伤。

　　 所以，劳动局有认定工伤的职责和权力。

　　 二、劳动工伤认定能撤回吗

　　 劳动工伤认定在一定条件下可以撤回。

　　 在工伤认定申请受理后、作出工伤认定决定前，申请人若想撤回工伤认定申请，通常是被允许的。这是因为在认定结果未产生之前，申请人对自身的诉求有自主决定权。申请人应向相关的劳动保障行政部门提交书面撤回申请，说明撤回的原因和意愿。

　　 不过，一旦工伤认定决定已经作出，一般情况下就不能撤回了。因为工伤认定决定具有公定力和确定性，是行政部门依据法律法规和事实作出的具有法律效力的结论。若对已作出的工伤认定决定有异议，当事人可以通过行政复议或者行政诉讼等法定途径来解决。例如，认为认定事实有误或适用法律错误等情况，可在规定期限内提起行政复议或行政诉讼，请求重新作出认定。

　　 总之，劳动工伤认定在未出结果前可依申请人意愿撤回，结果作出后则需通过法定救济途径解决相关争议。

　　 三、劳动局认定工伤有效吗

　　 劳动局认定工伤是有效的。根据相关法律规定，统筹地区社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作，在实践中许多地方的社会保险行政部门就是以前的劳动局。

　　 劳动局作出的工伤认定决定具有法律效力。其在认定工伤时，会严格依据《工伤保险条例》等相关法律法规规定的条件和程序进行。受理工伤认定申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。对于符合工伤认定情形的，作出认定为工伤的决定；不符合的，则作出不予认定工伤的决定。

　　 当事人如果对劳动局作出的工伤认定决定不服，也有相应的救济途径。可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。但在复议或诉讼结果改变之前，原工伤认定决定具有法定效力。所以，劳动局认定工伤是具有法定效力的重要行政行为。

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