有工伤认定书算是骗保吗

　　有工伤认定书算是骗保吗？有工伤认定书不一定算骗保，经法定程序严格审核得出的认定书，认定合理合法。但提供虚假材料、故意制造事故、冒名顶替等情况可能涉及骗保。若有嫌疑，相关机构会调查，确认骗保要担责。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、有工伤认定书算是骗保吗

　　 有工伤认定书不一定算骗保。工伤认定书是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予的书面认定。一般情况下，经过法定程序严格审核得出的工伤认定书，代表该工伤认定合理合法，并非骗保行为。

　　 然而，如果存在以下情况，则可能涉及骗保：一是提供虚假材料，在申请工伤认定时，提供虚假的劳动关系证明、医疗诊断证明、事故经过描述等，骗取工伤认定；二是故意制造事故，职工或用人单位故意制造虚假的工伤事故，以此获取工伤保险待遇；三是冒名顶替，让非工伤职工冒用工伤职工身份进行工伤认定和待遇申领。

　　 若发现有骗保嫌疑，社保行政部门等相关机构会展开调查。一旦确认属于骗保，骗保者需承担返还骗取的社会保险金、缴纳罚款等法律责任，构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。

　　 二、有工伤认定书还用假条吗

　　 有工伤认定书，仍可能需要假条。

　　 工伤认定书是劳动行政部门对职工因事故伤害是否属于工伤给予的书面认定，确认了职工所受伤害为工伤这一事实。而假条主要用于向用人单位说明需要暂停工作接受治疗或休养的情况，属于用人单位管理员工请假的流程要求。

　　 一方面，依据相关规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，需由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

　　 另一方面，用人单位通常有自身的规章制度，规定员工请假需履行相应手续，提交假条是常见要求。即便职工有工伤认定书，按单位制度仍需提交假条以完善请假流程。所以，即便有工伤认定书，为遵循单位管理规定，仍可能要提交假条。

　　 三、由旧伤导致的认定工伤吗

　　 旧伤能否认定为工伤需分情况判断。

　　 若旧伤是在原工作单位因工作原因所致，已被认定为工伤，员工到新单位后旧伤复发，在符合一定条件下，可按照工伤待遇处理。但这种情况仅限于原工伤部位的复发，并且需要由签订服务协议的医疗机构提出诊断意见，经劳动能力鉴定委员会确认。

　　 如果旧伤与工作无关，而是因其他非工作因素，如交通事故、意外摔倒等造成，后续在工作中该旧伤没有因工作原因导致加重或引发新的伤害，通常不能认定为工伤。因为工伤认定强调伤害与工作存在因果关系。

　　 还有一种情况，若旧伤在工作过程中，由于工作原因导致旧伤加重，使得伤情恶化或引发新的症状，且有相关证据证明旧伤加重与工作之间存在直接因果联系，那么有可能被认定为工伤。这需要提供详细的医疗诊断证明、工作过程记录等材料来支持认定。

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