违法承包影响工伤认定吗

　　违法承包影响工伤认定吗？违法承包一般不影响工伤认定。具备用工主体资格的承包单位违法转包、分包，其招用劳动者因工伤亡，由该承包单位担责。工伤认定关键看是否符合法定情形，符合就应认定，权益应保障。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、违法承包影响工伤认定吗

　　 违法承包一般不影响工伤认定。

　　 根据相关法律规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。

　　 在工伤认定中，关键在于是否符合工伤认定的法定情形，即职工是否在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等。即使存在违法承包的情况，只要劳动者的受伤情形符合工伤认定条件，就应认定为工伤。

　　 例如，建筑公司将工程违法分包给没有资质的个人，该个人招用的工人在施工中受伤，只要该受伤符合在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的条件，劳动行政部门依然会认定为工伤，由具备用工主体资格的建筑公司承担工伤保险责任。所以，违法承包本身不影响工伤认定，劳动者的合法权益应得到保障。

　　 二、未参保能申请工伤认定吗

　　 未参保也能申请工伤认定。根据法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 也就是说，只要职工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），且符合工伤认定的情形，即使用人单位未为其缴纳工伤保险，职工依然有权申请工伤认定。

　　 若经认定为工伤，职工应享受的工伤保险待遇由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用。所以，未参保不影响职工申请工伤认定，只是在认定工伤后，相关赔偿责任由用人单位承担。

　　 三、未成年能认定工伤吗现在

　　 未成年人一般不能认定工伤。根据法律规定，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇，不进行工伤认定。

　　 但已满16周岁的未成年人，与用人单位建立了合法劳动关系的，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定情形的，应当认定为工伤。也就是说，年满16周岁的未成年人可以按规定申请工伤认定，享受工伤保险待遇。

　　 总之，对于不满16周岁的未成年人，不存在工伤认定问题，而是按一次性赔偿处理；已满16周岁的未成年人，若符合法定条件，则可进行工伤认定。

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