认定工伤才能走保险吗

　　认定工伤才能走保险吗？认定工伤是走工伤保险的前提，工伤保险保障工伤职工获救治与补偿。单位应提出工伤认定申请，认定后职工可享待遇。若单位未缴保费，由其支付待遇，不支付则基金先行支付再追偿。商业保险理赔依合同约定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、认定工伤才能走保险吗

　　 一般情况下，认定工伤是走工伤保险的前提条件。工伤保险是为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿而设立的社会保险制度。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定为工伤后，才可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、工亡补助金等。

　　 不过，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤时，由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后再向用人单位追偿。

　　 此外，除工伤保险外，企业还可能为职工购买商业保险，如雇主责任险、团体意外险等。对于商业保险，是否需要认定工伤要依据保险合同的具体约定。有些商业保险不要求必须认定工伤，只要符合保险合同约定的理赔条件，就可以申请理赔。

　　 二、认定工伤必须要仲裁吗

　　 认定工伤并非必须要仲裁。

　　 通常情况下，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可直接向社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门会根据提交的材料，如劳动关系证明、医疗机构诊断证明等进行调查核实，进而作出工伤认定决定，此过程无需仲裁。

　　 然而，当劳动关系存在争议且无法通过其他方式明确时，就可能需要仲裁。比如用人单位不承认与职工存在劳动关系，职工又缺乏有效证据证明，此时需先通过劳动仲裁来确认劳动关系。只有确定了劳动关系，才能继续进行工伤认定。所以，仲裁是在特定情形下，即劳动关系不明确时用于辅助工伤认定的手段，而非认定工伤的必经程序。

　　 三、认定工伤的时间限制吗

　　 认定工伤有时间限制。

　　 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

　　 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 超过上述时间限制，原则上不能再申请工伤认定。但如果存在不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等特殊情形耽误申请时间的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。

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