劳动仲裁委能工伤认定吗

　　劳动仲裁委能工伤认定吗？劳动仲裁委不能进行工伤认定，工伤认定由社会保险行政部门负责。职工发生事故或患职业病，单位应按规定申请，单位未申请的，职工等可在期限内申请。劳动仲裁委处理劳动争议，可仲裁工伤赔偿争议。需认定工伤要找社保部门。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动仲裁委能工伤认定吗

　　 劳动仲裁委不能进行工伤认定。工伤认定有其特定的负责主体和法定程序。

　　 根据法律规定，工伤认定由社会保险行政部门负责。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

　　 劳动仲裁委的主要职责是处理劳动争议，比如因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。在工伤纠纷中，劳动仲裁委可对与工伤赔偿相关的劳动争议进行仲裁，例如用人单位与劳动者就工伤赔偿的数额、支付方式等产生的争议，但不能进行工伤认定这一专业性工作。

　　 所以，若需进行工伤认定，应向社会保险行政部门提出申请。

　　 二、劳动仲裁可以仲裁工伤吗

　　 劳动仲裁可以处理工伤相关争议。

　　 劳动者发生工伤后，在认定、赔偿等过程中与用人单位产生的纠纷，可通过劳动仲裁解决。在工伤认定阶段，若用人单位不配合，不认为是工伤，劳动者可先申请劳动仲裁确定劳动关系。因为认定工伤前提常是双方存在劳动关系，通过仲裁确认后，能顺利进行工伤认定。

　　 在赔偿方面，若用人单位依法为劳动者缴纳工伤保险，部分赔偿由社保基金支付，但停工留薪期工资等仍需单位承担。若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿责任都由单位承担。当双方就赔偿项目、金额等无法达成一致，劳动者可申请劳动仲裁。

　　 申请劳动仲裁需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，以维护自身合法权益。

　　 三、劳动仲裁工伤赔偿怎么算

　　 劳动仲裁中工伤赔偿计算方法如下：

　　 1. 医疗费用：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。

　　 2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　 3. 伤残津贴：经劳动能力鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付，标准为一级伤残本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%；五、六级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月发给，标准为五级本人工资的70%，六级60%。

　　 4. 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月；五级18个月，六级16个月；七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。

　　 5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

　　 具体赔偿需依据实际情况和当地政策确定。

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