劳务协议书认定工伤吗

　　劳务协议书认定工伤吗？劳务协议书下一般不能认定工伤，工伤认定通常基于劳动关系。劳务协议建立的是劳务关系，不同于劳动关系，劳务人员工作受伤不能走工伤认定程序。不过，受损害的劳务人员可按过错担责，还能通过民事诉讼等获赔偿。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳务协议书认定工伤吗

　　 劳务协议书下一般不能认定工伤。工伤认定通常建立在劳动关系基础上，依据《工伤保险条例》，只有与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的职工，才符合工伤认定主体资格。

　　 劳务协议建立的是劳务关系，是平等主体间就劳务事项进行约定的民事合同关系，不同于劳动关系。劳务人员工作中受伤，不能依据工伤认定程序来处理。不过，劳务人员因工作受到损害，可根据双方过错来承担相应责任。若提供劳务一方因劳务自己受到损害，根据双方各自过错承担相应责任；若因第三人行为致提供劳务一方损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。

　　 所以，劳务协议书对应的劳务关系不能认定工伤，但受损害的劳务人员可通过民事诉讼等途径，按过错责任原则要求赔偿。

　　 二、劳务外包能认定工伤吗

　　 劳务外包中劳动者能否认定工伤，需视具体情况判断。

　　 若劳动者与外包单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等符合《工伤保险条例》规定的情形，应认定为工伤。外包单位需承担工伤保险责任，按规定为劳动者申请工伤认定、支付相关待遇。

　　 如果劳动者与发包单位不存在劳动关系，发包单位一般不承担工伤赔偿责任。但要是发包单位存在将业务发包给不具备用工主体资格的组织或自然人的情况，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡，发包单位需承担工伤保险责任。

　　 总之，劳务外包中的工伤认定关键在于劳动关系的确认以及是否符合工伤认定的法定情形。

　　 三、老人可以认定为工伤吗

　　 老人能否认定为工伤，需分情况判断。

　　 若老人已达法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇，其与用人单位形成的通常是劳务关系，而非劳动关系。按照法律规定，这种情况下一般不能认定为工伤。不过，如果在工作中受伤，可依据《民法典》等民事法律，按照过错责任要求单位承担相应的赔偿责任。

　　 若老人虽达到法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作受到事故伤害或患职业病，根据相关规定，用人单位应承担工伤保险责任，可进行工伤认定。另外，超龄老人在新的用人单位工作，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在规定时间内经抢救无效死亡的，也可被认定为工伤。

　　 因此，老人是否能认定为工伤，关键在于其是否享受基本养老保险待遇以及与用人单位建立的是何种关系。

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