有工伤认定书就给赔偿吗

　　有工伤认定书就给赔偿吗？有工伤认定书不意味着必然获赔。拿到认定书后要进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿责任主体情况也关键，单位缴保险和未缴保险承担的赔偿不同，走完流程还可能有赔偿金额争议，需协商或走法律程序。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、有工伤认定书就给赔偿吗

　　 有工伤认定书并不意味着必然获得赔偿。工伤认定书是对职工所受伤害属于工伤的行政确认，是获得工伤赔偿的重要前提，但后续还有其他步骤和条件。

　　 首先，职工拿到工伤认定书后，需进行劳动能力鉴定。这能确定伤残等级，赔偿金额与伤残等级密切相关。若不进行鉴定，就无法明确具体赔偿数额。

　　 其次，赔偿责任主体的情况也很关键。若用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，用人单位承担部分赔偿项目。但如果用人单位未缴纳工伤保险，全部赔偿责任将由用人单位承担。此时，若用人单位拒绝赔偿或缺乏赔偿能力，职工获得赔偿会面临困难，可能需通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

　　 最后，即使所有流程都走完，还可能存在赔偿金额争议等问题。职工和用人单位对赔偿项目、金额有分歧时，需通过协商或法律程序确定最终赔偿数额。

　　 二、优秀员工私下认定工伤吗

　　 优秀员工与普通员工一样，符合条件都能私下申请认定工伤。根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在一定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 申请时需提交材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。认定工伤要符合法定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。

　　 所以，优秀员工也可按此程序私下申请工伤认定，以保障自身合法权益。

　　 三、有保单可以当工伤认定吗

　　 有保单不能直接当作工伤认定。保单通常是商业保险合同，它是投保人与保险公司之间的约定，用于在特定情况下提供经济赔偿。而工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。

　　 进行工伤认定，需依据《工伤保险条例》规定的条件和程序。职工有下列情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。

　　 认定工伤一般要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。保单可作为职工获得赔偿的依据之一，但不能替代劳动行政部门的工伤认定结论。若想获得工伤赔偿，需按规定申请工伤认定。

　　 以上是关于有工伤认定书就给赔偿吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！