认定工伤还能主张侵权吗

　　认定工伤还能主张侵权吗？认定工伤后可主张侵权赔偿，工伤事故有时会同时构成侵权。工伤与侵权竞合时，劳动者既能享受工伤保险待遇，也能向侵权人索赔，但部分项目不能重复主张，人身属性赔偿项目通常可分别获赔。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、认定工伤还能主张侵权吗

　　 认定工伤后可以主张侵权赔偿。在一些情形中，工伤事故可能同时构成侵权行为，比如劳动者因第三人的侵权行为导致工伤。

　　 根据法律规定，当工伤与侵权竞合时，劳动者既可以享受工伤保险待遇，也可以向侵权人主张民事赔偿责任。工伤保险待遇属于社会保险范畴，是对劳动者因工伤受到的损失进行的补偿，其目的在于保障劳动者的基本生活和医疗救治等权益。而侵权赔偿是基于侵权行为人的过错，对受害人所遭受的损害进行的赔偿，赔偿范围通常包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

　　 不过，在具体索赔过程中，部分项目可能不能重复主张。例如，医疗费等实际发生的费用，一般不能通过工伤保险和侵权赔偿双重获赔。劳动者在获得其中一方赔偿后，不能再就该部分费用向另一方主张。但像伤残津贴、一次性伤残补助金等具有人身属性的赔偿项目，通常可以分别从工伤保险和侵权赔偿中获得。总之，认定工伤后，劳动者可依据实际情况向侵权人主张合理的赔偿。

　　 二、认定工伤骨折可以评残吗

　　 认定工伤骨折后一般可以评残，但需依据具体情况判断。

　　 工伤评残是依据劳动能力鉴定标准进行的。骨折情形不同，评定结果也有差异。若骨折较轻，如线性骨折且愈合后对肢体功能无明显影响，可能达不到评残等级。然而，大部分骨折在工伤认定后，是有可能评上伤残等级的。

　　 比如四肢长骨骨折，通常能评定为十级伤残；若骨折后存在内固定治疗，一般可评为九级伤残。但最终是否评残以及评残等级，要以劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准。

　　 职工发生工伤骨折后，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，由专家组根据骨折情况和对身体功能的影响等因素进行综合评定。

　　 三、认定工伤后还可以住院吗

　　 认定工伤后可以住院。职工被认定为工伤后，若因工伤导致的伤病需要进一步治疗、康复，是有权进行住院治疗的。

　　 根据相关法律规定，工伤职工在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

　　 在住院期间，工伤职工享受相应待遇。比如可以获得停工留薪期工资，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

　　 若需要转外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意。所以，认定工伤后，基于治疗需求完全可以住院，并且能按规定享受相应权益保障。

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