未缴社保可以认定工伤吗

　　未缴社保可以认定工伤吗？未缴社保也能认定工伤。只要职工与单位存在劳动关系，符合工伤认定情形就能申请。申请不以单位是否缴社保为前提，单位未缴，认定工伤后费用由单位承担，职工可申请认定维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、未缴社保可以认定工伤吗

　　 未缴社保也能认定工伤。依据相关法律规定，只要职工与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，就能申请工伤认定。

　　 申请工伤认定时，并不以用人单位是否缴纳社保为前提条件。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时间内，也可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

　　 若用人单位未为职工缴纳社保，职工被认定为工伤后，原本由工伤保险基金支付的费用，将全部由用人单位承担。所以，即使单位未缴社保，职工依然可申请工伤认定，以维护自身合法权益。

　　 二、未出院可以做工伤认定吗

　　 未出院也可以做工伤认定。工伤认定主要是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴，与是否出院并无直接关联。

　　 根据规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

　　 用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 申请工伤认定需提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。即使未出院，只要能准备好这些材料，就可申请工伤认定。

　　 三、违法分包可以认定工伤吗

　　 违法分包情况下，劳动者能被认定为工伤。

　　 根据相关法律规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。

　　 这里的认定主要基于保护劳动者合法权益的原则。劳动者处于相对弱势地位，在违法分包情形下，不具备用工主体资格的组织或自然人往往缺乏承担工伤赔偿的能力。所以，让具备用工主体资格的承包单位承担责任，可保障劳动者在遭受工伤后能获得相应赔偿。

　　 例如建筑施工企业将工程违法分包给无资质的个人，该个人招用的工人在施工中受伤，此时该建筑施工企业就需承担工伤保险责任。不过，该承包单位承担赔偿责任后，有权向相关组织、单位和个人追偿。

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