上班期间车祸能报工伤吗

　　上班期间车祸能报工伤吗？上班期间遭遇车祸，符合条件能报工伤。工作时间、场所内因工作受伤，或因工外出、合理上下班途中非本人主要责任的车祸可认定。但上班办私事出车祸不符条件。申请需提交材料，单位或员工等可按规定申请。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、上班期间车祸能报工伤吗

　　 上班期间遭遇车祸，符合一定条件能报工伤。

　　 根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若上班期间因工作外出，在合理路线的上下班途中发生车祸，且本人非主要责任，也可认定为工伤。例如，员工被单位安排外出办事，途中遭遇车祸，只要员工对事故不承担主要责任，就可申请工伤认定。

　　 然而，若员工在上班期间办私事发生车祸，则不符合工伤认定条件。比如员工上班时擅自离岗去处理个人事务，途中发生车祸，一般不能认定为工伤。

　　 申请工伤认定需提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。用人单位应在规定时间内提出申请，若用人单位未申请，员工或其近亲属也可自行申请。

　　 二、上班期间工伤怎么算工资

　　 上班期间发生工伤，工资计算有明确规定。职工因工伤需暂停工作接受治疗，可享受停工留薪期。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　 停工留薪期一般不超过一定时长，特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超规定时长。实践中，“原工资福利待遇”各地理解与计算方式有别。有的按工伤前12个月平均工资计算；有的按正常出勤月工资构成中的基本工资、岗位工资等固定部分计算。

　　 例如，职工月工资包含基本工资、绩效工资、奖金等，若当地按固定工资计算，仅基本工资和岗位工资作为停工留薪期工资基数。

　　 职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理，由所在单位负责。

　　 三、上班路上死亡算不算工伤

　　 上班路上死亡是否算工伤，需依据具体情形判断。

　　 根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致死亡的，应认定为工伤。也就是说，若员工在上班路上因交通事故死亡，且经交通管理部门认定，本人不承担主要责任，就能认定为工伤。例如，员工在上班途中被汽车撞倒身亡，经交警认定汽车司机负主要责任，这种情况就符合工伤认定条件。

　　 然而，若死亡并非上述原因导致，比如员工因自身突发疾病在上班路上死亡，一般不能认定为工伤。除非满足“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”这一视同工伤的情形，但上班路上通常不属于工作岗位，所以这种情况较难认定为工伤。

　　 总之，上班路上死亡能否认定为工伤，关键看是否符合《工伤保险条例》规定的相关情形。

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