退休返聘工伤能认定吗

　　退休返聘工伤能认定吗？退休返聘人员工伤认定分情况。一般其与单位是劳务关系，不能按《工伤保险条例》认定工伤；若单位为其缴纳工伤保险费，可按规定认定、鉴定并享受待遇。不能认定工伤的，可依民事法律索赔。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、退休返聘工伤能认定吗

　　 退休返聘人员工伤认定需分情况来看。

　　 一般情况下，退休返聘人员与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。根据现有法律规定，认定工伤的前提是存在劳动关系，所以从这个角度讲，退休返聘人员一般不能按照《工伤保险条例》认定为工伤。

　　 不过，存在特殊情况。如果用人单位按照项目参保等方式为退休返聘人员缴纳了工伤保险费，那么在工作中受到事故伤害或者患职业病的，可按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定、劳动能力鉴定，并享受工伤保险待遇。

　　 此外，若退休返聘人员因工作原因受伤，虽不能认定为工伤，但可以依据《民法典》等民事法律规定，向用人单位主张人身损害赔偿，要求其承担相应的赔偿责任，赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费等费用。

　　 二、退休后不能认定工伤吗

　　 退休后一般不能认定工伤，但存在特殊情况。

　　 通常，退休人员与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。根据工伤保险相关规定，认定工伤的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。所以退休人员因工作受到伤害，不能依据工伤程序处理。

　　 不过，如果退休人员未享受基本养老保险待遇，又被用人单位招用，这种情况下双方形成的是劳动关系，此时若符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，是可以认定为工伤的。例如，退休返聘人员在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。

　　 此外，已享受养老保险待遇的退休人员在工作中受伤，虽不能认定工伤，但可按照双方签订的劳务合同约定，向用人单位主张人身损害赔偿。

　　 三、退休还可以认定工伤吗

　　 退休人员一般不能认定工伤，但存在特殊情况。

　　 已享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员，与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系。根据法律规定，认定工伤的前提是双方存在劳动关系，所以这类退休人员因工作受伤通常不能认定工伤。他们在工作中受伤，应按照双方过错承担相应责任，通过民事诉讼要求单位给予人身损害赔偿。

　　 不过，若退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，继续在原用人单位工作受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任；若该退休人员到新用人单位工作，在工作期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，新用人单位同样应承担工伤保险责任，此时可以进行工伤认定。

　　 总之，退休人员能否认定工伤，关键在于是否享受养老保险待遇或领取退休金以及与用人单位建立的关系。

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