认定工伤必须要仲裁吗

　　认定工伤必须要仲裁吗？认定工伤不一定要仲裁。一般单位或职工等可直接向社保行政部门申请，部门根据材料调查核实后作认定决定。但当劳动关系有争议且无法明确时，如单位不承认劳动关系，就需先仲裁确定，它是辅助手段。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、认定工伤必须要仲裁吗

　　 认定工伤并非必须要仲裁。

　　 通常情况下，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可直接向社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门会根据提交的材料，如劳动关系证明、医疗机构诊断证明等进行调查核实，进而作出工伤认定决定，此过程无需仲裁。

　　 然而，当劳动关系存在争议且无法通过其他方式明确时，就可能需要仲裁。比如用人单位不承认与职工存在劳动关系，职工又缺乏有效证据证明，此时需先通过劳动仲裁来确认劳动关系。只有确定了劳动关系，才能继续进行工伤认定。所以，仲裁是在特定情形下，即劳动关系不明确时用于辅助工伤认定的手段，而非认定工伤的必经程序。

　　 二、认定工伤的时间限制吗

　　 认定工伤有时间限制。

　　 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

　　 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 超过上述时间限制，原则上不能再申请工伤认定。但如果存在不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等特殊情形耽误申请时间的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。

　　 三、认定工伤不给钱违法吗

　　 认定工伤后不给钱是否违法需分情况判断。

　　 若用人单位已为职工缴纳工伤保险，在工伤认定后，部分费用由工伤保险基金支付，部分由用人单位承担。若工伤保险基金应支付的费用未给付，可能是相关手续未完备，并非违法；但若因社保经办机构过错未支付，其需承担相应责任。而用人单位承担的费用，如停工留薪期工资等，若拒不支付，则构成违法，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

　　 若用人单位未为职工缴纳工伤保险，认定工伤后，本应由工伤保险基金支付的费用全部由用人单位承担。此时用人单位不给钱，明显违法。职工可与单位协商，协商不成，可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径维权，要求用人单位支付相应费用。劳动仲裁会依法裁决用人单位支付，若用人单位不履行仲裁裁决，职工可申请法院强制执行。

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