手指骨折能认定工伤吗

　　手指骨折能认定工伤吗？手指骨折能否认定工伤要依具体情况判断。在工作时间、场所因工作原因或从事预备、收尾工作受伤骨折，一般可认定；非工作时间、场所且非因工作致骨折则不能。用人单位不认为是工伤需举证，要及时收集证据申请认定。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、手指骨折能认定工伤吗

　　 手指骨折能否认定为工伤，需依据具体情况判断。

　　 根据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。若手指骨折是在工作时间、工作场所，因履行工作职责而导致，比如在工厂操作机器时被夹伤手指致骨折，或在建筑工地因意外碰撞造成手指骨折等，一般可认定为工伤。

　　 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也符合工伤认定条件。例如在工作前后进行设备调试、清理工作场地时手指骨折，同样有很大可能被认定为工伤。

　　 但若是在非工作时间、非工作场所，或者并非因工作原因导致的手指骨折，如在日常生活中不小心摔倒、运动时受伤等情况，则不能认定为工伤。

　　 职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。所以手指骨折后，需及时收集相关证据，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　　 二、手烫伤可以认定工伤吗

　　 手烫伤是否能认定为工伤，需依据具体情况判断。

　　 若在工作时间和工作场所内，因工作原因导致手烫伤，符合《工伤保险条例》规定，可认定为工伤。比如，厨师在炒菜时被热油烫伤手，工厂工人操作机器时被高温部件烫伤手等，均属于在工作过程中因执行工作任务受伤，能认定工伤。

　　 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到手烫伤，也可认定为工伤。像工人在工作前调试机器，因机器故障手被烫伤；下班后清理工作场地，被残留高温物质烫伤等。

　　 然而，若手烫伤并非在工作时间、工作场所，或与工作无关，如员工在休息时自己不小心用开水烫伤手，一般不能认定为工伤。

　　 要获得工伤认定，需向当地劳动保障行政部门提出申请，并提供相关材料，如劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。经认定为工伤后，可享受相应的工伤保险待遇。

　　 三、手指断了能认定工伤吗

　　 手指断了能否认定为工伤，需依据《工伤保险条例》的规定判断。

　　 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，导致手指断了，可认定为工伤。例如，工厂工人操作机器时，因机器故障致使手指被切断。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，造成手指断指，也属于工伤认定范围。如工人在下班前清理工作场地，被工具砸断手指。

　　 在工作时间和工作岗位，突发疾病导致手指功能丧失，通常不符合工伤认定条件，但若是在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。

　　 此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，手指断了也可认定为工伤。

　　 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。手指断了要认定工伤，需收集证据并按法定程序申请，由劳动保障行政部门进行认定。

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