轻微摔伤能认定工伤吗

　　轻微摔伤能认定工伤吗？轻微摔伤能否认定为工伤要依具体情况判断。在工作时间、场所因工作原因受伤，或工作前后做预备、收尾工作受伤，通常可认定；但因个人嬉戏打闹受伤一般不能认定，还列举了其他可认定情形。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、轻微摔伤能认定工伤吗

　　 轻微摔伤能否认定为工伤，需依据具体情况判断。

　　 按照工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。比如在工作场地因执行工作任务而不慎轻微摔伤，通常可认定为工伤。像办公室职员在工位起身拿文件时滑倒摔伤，工厂工人在操作机器过程中轻微摔伤等，都符合该情形。

　　 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也可认定为工伤。例如员工在上班前做设备预热准备工作时轻微摔伤，下班前对工作区域进行清扫而摔伤等。

　　 此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的等情形也可认定工伤。但如果是员工在工作期间因个人原因如嬉戏打闹导致轻微摔伤，一般不能认定为工伤。

　　 总之，轻微摔伤是否属于工伤，要结合受伤时间、地点、原因等多方面因素确定。

　　 二、请假回家可认定工伤吗

　　 请假回家一般情况下不能认定为工伤。工伤认定需符合法定情形。

　　 依据工伤保险条例，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等情形，可认定为工伤。另外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可视作工伤。

　　 请假回家，通常已不在工作时间和工作岗位，脱离了与工作的直接关联。若请假期间发生意外，大多不符合工伤认定条件。不过，如果是在上下班途中请假回家，且在合理时间和合理路线上，受到非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤。

　　 所以，请假回家能否认定工伤，需结合具体情况，对照法律规定判断。

　　 三、去司法机关认定工伤吗

　　 认定工伤并非去司法机关，而是向社会保险行政部门提出申请。具体规定如下：

　　 - 申请主体：职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出。

　　 - 申请材料：提出工伤认定申请需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

　　 - 受理与认定：社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实，在规定时间内作出工伤认定的决定。

　　 司法机关主要负责司法审判等工作，不承担工伤认定职能。若对工伤认定结论不服，可通过行政复议或行政诉讼等司法途径解决。

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