跟中介没签合同不发工资怎么办

　　跟中介没签合同不发工资怎么办？与中介未签合同且不发工资，可通过多种途径解决。先收集工作记录等证据，接着与中介协商并保留记录，协商无果可向劳动监察部门投诉，还能申请仲裁，对仲裁结果不满可向法院诉讼，以维护权益要回工资。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、跟中介没签合同不发工资怎么办

　　 与中介未签合同且不发工资，可通过以下途径解决：

　　 1. 收集证据：即便没有书面合同，也需收集能证明与中介存在劳动关系或劳务关系的证据，比如工作记录、聊天记录、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，用以证实工作内容和时间。

　　 2. 协商解决：直接与中介沟通，明确表达要求支付工资的诉求，并保留好协商过程的记录。

　　 3. 向相关部门投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对中介进行调查和处理，要求其支付工资。

　　 4. 申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

　　 5. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决，若中介仍不履行判决，可申请强制执行。

　　 通过以上方式，可依法维护自身合法权益，要求中介支付应得工资。

　　 二、和中介签的合同拖欠工资怎么办

　　 若与中介签订合同后遭遇拖欠工资，可通过以下途径解决：

　　 1. 与中介协商：直接和中介沟通，明确指出合同约定与拖欠工资的事实，要求其按照合同支付工资。协商过程注意保留聊天记录、通话录音等证据。

　　 2. 向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、工作记录等相关证据材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对中介进行调查，若查证属实，会责令中介支付工资。

　　 3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构受理后会安排开庭审理，根据事实和法律作出裁决。

　　 4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，借助司法强制力要求中介支付工资。

　　 在整个维权过程中，务必保留好相关证据，以保障自身合法权益。

　　 三、没签合同不想做了能不能给工资

　　 没签合同但实际提供劳动，不想做了也能获得工资。

　　 根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便双方未签订书面劳动合同，只要劳动者能证明与单位存在事实劳动关系，付出了劳动，用人单位就有义务支付相应工资。

　　 证明事实劳动关系的证据多样，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等。劳动者可先与用人单位友好协商，明确表达自身诉求，要求其支付工作期间的工资。

　　 若协商无果，劳动者可通过法律途径维权。可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁定用人单位支付工资。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

　　 总之，没签合同不影响劳动者获取应得工资，劳动者应积极维护自身合法权益。

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