用人单位每月20号发工资违法吗

　　用人单位每月20号发工资违法吗？用人单位每月20号发工资是否违法要视情况而定。法律规定工资应按月支付，未统一规定发薪日。若合同约定20号发，按约执行就不违法；擅自变更或违反当地规定则可能违法。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　

　　 一、用人单位每月20号发工资违法吗

　　 用人单位每月20号发工资是否违法，需依据具体情况判断。

　　 我国法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里“按月支付”指每月至少发放一次工资，实行月薪制的单位，工资必须每月发放，至于具体哪天发，法律未作统一规定。

　　 若用人单位与劳动者在劳动合同中约定了发薪日，且约定每月20号发工资，那么用人单位按此执行就不违法。但如果合同约定了其他发薪日，而用人单位未经劳动者同意擅自将发薪日变更为每月20号，就可能构成违约和违法。

　　 另外，若因用人单位自身原因导致工资延迟到每月20号发放，且这种延迟违反了当地工资支付相关规定，也属于违法行为。比如当地规定工资必须在每月15号前发放，用人单位却每月20号发，就不符合规定。

　　 总之，仅每月20号发工资这一情况本身不一定违法，关键看是否符合劳动合同约定和当地工资支付法规。

　　

　　 二、公司突然开始不发工资条,这种行为违反劳动法吗

　　 公司突然不发工资条的行为可能违反劳动法。

　　 依据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条能让劳动者清楚知晓工资构成、扣款项目等信息，是保障劳动者知情权的重要体现。

　　 公司不发工资条，劳动者难以准确了解工资详情，不利于对自身劳动权益的监督。若公司不发工资条，劳动者可先与公司沟通，要求其提供工资条。若公司拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。若因公司不发工资条导致劳动者权益受损，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

　　 总之，公司突然不发工资条违反相关法规赋予劳动者的权利，劳动者可依法维权。

　　 三、没有签合同不发工资怎么快速解决

　　 未签订合同且不发工资，可按以下方式快速解决：

　　 第一，与单位协商。直接与单位沟通，明确指出未签合同和不发工资违反法律规定，要求及时签订合同并支付工资。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。

　　 第二，向劳动监察部门投诉。准备能证明存在劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、同事证言等，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对单位进行调查，责令其改正违法行为。

　　 第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种较为快速有效的法律途径，能在相对短的时间内做出裁决。申请仲裁需提交仲裁申请书及相关证据材料。

　　 第四，若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。

　　 通过以上方法，劳动者能较快地解决未签合同不发工资的问题，保障自己的合法权益。

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