辞退应届生赔偿多少

　　辞退应届生赔偿多少？辞退应届生赔偿依具体情形而定。违法解除时，按经济补偿标准二倍赔偿，工作不满半年赔一个月工资，超半年不满一年赔两个月。合法解除，如应届生不符录用条件等无需赔偿，客观情况致合同无法履行，需给补偿。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　

　　 一、辞退应届生赔偿多少

　　 辞退应届生的赔偿需依据具体情形判断。

　　 若用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向应届生支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。对于应届生而言，若工作不满半年，赔偿金通常为一个月工资；若工作半年以上不满一年，赔偿金为两个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

　　 若用人单位依据《劳动合同法》相关规定合法解除劳动合同，如应届生在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，无需支付赔偿。若因客观情况致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，并支付经济补偿。

　　

　　 二、辞退女员工怎么补偿的

　　 辞退女员工的补偿需根据不同情形判断：

　　 1.若女员工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位辞退无需支付补偿。

　　 2.若用人单位按《劳动合同法》第四十条、四十一条规定辞退女员工，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

　　 3.若用人单位违法辞退女员工，应按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。比如女员工处于孕期、产期、哺乳期，用人单位无正当理由辞退就属违法，需支付赔偿金。

　　 此外，若用人单位与女员工协商一致解除劳动合同，应按协商约定给予补偿。

　　 三、辞退以后后悔了怎么赔偿

　　 辞退后后悔，若用人单位想反悔，需与劳动者协商一致，若劳动者同意返回单位工作，双方可继续履行劳动合同。若劳动者不同意，而用人单位辞退行为属违法解除，劳动者可获得相应赔偿。

　　 若劳动者被违法辞退，可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

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