被迫解除合同还要办理离职手续吗

　　被迫解除合同还要办理离职手续吗？被迫解除合同后是否办离职手续要依具体情况判断。法律上因单位过错劳动者可行使解除权并获补偿，但办离职手续有必要，利于工作交接和自身后续事宜。可协商办理，协商不成可通过法律途径维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　

　　 一、被迫解除合同还要办理离职手续吗

　　 被迫解除合同后是否办理离职手续，需结合具体情况判断。

　　 从法律层面讲，被迫解除合同是因用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者依法行使解除权。此时，劳动者有权利解除合同，且可要求用人单位支付经济补偿。不过，即便被迫解除合同，办理离职手续也有其必要性。

　　 办理离职手续，一方面能确保工作交接顺利完成，避免给用人单位造成不必要损失，否则用人单位可能以此为由追究劳动者责任。另一方面，离职手续包含的离职证明等文件，对劳动者后续求职、领取失业保险金等事宜至关重要。

　　 若用人单位存在过错导致劳动者被迫解除合同，劳动者可与用人单位协商办理离职手续，明确双方权利义务。若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求用人单位办理离职手续并支付相应补偿。

　　

　　 二、员工离职是终止合同还是解除合同

　　 员工离职可能涉及劳动合同的终止或解除，二者有所区别。

　　 劳动合同解除是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。若员工提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知用人单位，属于员工主动解除合同；若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错，员工被迫解除劳动合同。此外，用人单位也可因员工严重违反规章制度等法定情形解除劳动合同。

　　 劳动合同终止则是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。比如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产等情形，会导致劳动合同终止。

　　 所以，员工离职究竟是终止合同还是解除合同，要依据具体情况判断。

　　 三、如果离职公司不结清工资该怎么办

　　 离职时公司不结清工资，劳动者可通过以下途径解决：

　　 1.协商解决：尝试与公司沟通，明确告知公司按时足额支付工资是其法定义务，要求公司及时结清工资，并保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

　　 2.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付工资。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。

　　 3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书，并提供相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，在规定时间内可向法院提起诉讼。

　　 4.向法院申请支付令：依据法律规定，劳动者可向法院申请支付令，要求公司支付工资。法院会根据情况发出支付令，若公司在规定时间内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可申请法院强制执行。

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