老板拖欠工资,没有劳动合同怎么办

　　老板拖欠工资,没有劳动合同怎么办？老板拖欠工资且未签劳动合同，劳动者可这样维权：先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据；再与老板协商，可录音；协商无果向劳动监察部门投诉；还可申请劳动仲裁，不服结果可起诉，能获赔偿。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　

　　 一、老板拖欠工资,没有劳动合同怎么办

　　 老板拖欠工资且未签订劳动合同，劳动者可按以下步骤维权：

　　 1.收集证据：虽然没有劳动合同，但能证明存在劳动关系的材料均可作为证据，如工资支付记录（转账记录、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言、业务往来文件等。这些证据可证明与老板存在事实劳动关系以及工资标准、工作时间等。

　　 2.与老板协商：直接与老板沟通，明确指出其拖欠工资的行为违法，要求其支付工资。沟通时可录音，以备后续使用。

　　 3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需携带身份证明、证据材料，填写投诉表格，监察部门会对老板进行调查和处理。

　　 4.申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会开庭审理，作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。

　　 通过以上途径，劳动者可依法维护自身合法权益，要求老板支付拖欠工资及未签订劳动合同的双倍工资赔偿。

　　

　　 二、没有签订劳动合同和拖欠工资要怎样办

　　 遇到没有签订劳动合同和拖欠工资的情况，可按以下步骤维权：

　　 第一，收集证据。要搜集能证明存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证人证言等。这些证据能为后续维权提供有力支持。

　　 第二，与用人单位协商。直接与单位沟通，明确要求签订劳动合同并支付拖欠工资，协商过程注意保留记录，如聊天记录、通话录音等。

　　 第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，促使其改正违法行为。

　　 第四，申请劳动仲裁。可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额以及被拖欠的工资。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据材料。

　　 第五，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

　　 三、没有营业执照的单位拖欠工资属于劳动争议么

　　 没有营业执照的单位拖欠工资不属于劳动争议。劳动争议的主体须是劳动法规定的用人单位和劳动者。有营业执照的单位才属于劳动法意义上的用人单位，而无营业执照的单位并非合法的用人单位主体。

　　 不过，这种情况可参照劳动争议处理。根据相关规定，无营业执照经营的单位与劳动者发生争议，虽不属劳动争议范畴，但可依照处理劳动争议的有关规定执行。劳动者可向该单位讨薪，若单位拒不支付，劳动者可通过以下途径维权：一是向劳动监察部门举报，由其责令该单位支付工资；二是向人民法院提起诉讼，凭借相关证据要求单位支付拖欠工资。

　　 在维权时，劳动者要注意收集能证明双方存在事实劳动关系及工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以便更好地维护自身合法权益。

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