律师事务所的合伙律师可以发工资吗

　　律师事务所的合伙律师可以发工资吗？律师事务所的合伙律师一般无工资，他们是合伙人，参与经营管理与利润分配，按比例分红，收入与律所业绩挂钩。实际中，有些合伙律师会预支款项用于生活，年终按盈利结算，这与普通工资不同。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　

　　 一、律师事务所的合伙律师可以发工资吗

　　 律师事务所的合伙律师通常不存在发放工资这一说法。合伙律师是律所的合伙人，参与律所的经营管理和利润分配，他们从律所获得的是利润分红，而非工资收入。

　　 合伙律师对律所的债务承担相应责任，同时依据合伙协议约定的比例，分享律所经营所产生的利润。他们的收入水平与律所的整体业绩紧密相关，若律所盈利状况良好，其分红就会相应增加；反之则会减少。

　　 不过，在实际操作中，有些合伙律师也可能会给自己发放类似工资的款项。比如，为了平衡日常收支，合伙律师会从律所预支一部分资金用于生活开销，到年终再根据律所实际盈利情况进行结算，多退少补。但这种“工资”本质上与普通员工工资不同，它并非基于劳动关系的劳动报酬，而是一种预支性质的款项。

　　

　　 二、15号发工资是否违法

　　 15号发工资一般不违法。工资发放时间通常由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。按照相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　 这里的“按月支付”，指工资要在一个月时间跨度内发放，至于具体哪天发，法律并未强制统一。所以，只要用人单位与劳动者约定每月15号发工资，并且按时足额发放，就不违反法律规定。

　　 不过，若劳动合同里约定了其他发薪日，而用人单位擅自改为15号发放，且未与劳动者协商一致，这种情况就可能构成违约。另外，要是用人单位在15号未能按时发放工资，属于无故拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付工资并承担相应赔偿责任。

　　 三、2个月不发工资是否违法

　　 两个月不发工资违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　 “按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。用人单位超过两个月未发放工资，属于无故拖欠工资的违法行为。

　　 劳动者遇到这种情况，可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资；二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资，若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

　　 若用人单位确实因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但需符合当地相关规定和程序。

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