当月辞退员工应如何赔偿

　　当月辞退员工应如何赔偿？当月辞退员工赔偿分三种情况：合法辞退且无需赔偿，如员工严重违规等；合法辞退需支付经济补偿，像无过失性辞退情形，按工作年限补偿；违法辞退需支付赔偿金，即按经济补偿标准二倍赔偿。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　

　　 一、当月辞退员工应如何赔偿

　　 当月辞退员工的赔偿情况需根据具体情形判断：

　　 -合法辞退且无需赔偿：若员工存在严重违反用人单位规章制度、在试用期被证明不符合录用条件、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可依法解除劳动合同，无需支付赔偿。

　　 -合法辞退需支付经济补偿：符合劳动合同法规定的无过失性辞退情形，如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更达成协议。用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

　　 -违法辞退需支付赔偿金：用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　

　　 二、当天被辞退赔偿多少天

　　 被辞退的赔偿天数需依据具体情形确定。

　　 若用人单位违法辞退，根据《劳动合同法》，需向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，工作2年3个月，经济补偿为2.5个月工资，赔偿金则是5个月工资。

　　 若用人单位依据《劳动合同法》规定合法解除劳动合同，且符合支付经济补偿情形，按上述经济补偿标准支付。如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，用人单位解除合同，需支付相应经济补偿。

　　 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位辞退无需支付赔偿或补偿。

　　 三、当天被辞退怎么赔偿

　　 当天被辞退的赔偿情况需根据不同情形判断：

　　 1.合法辞退且无需赔偿情形：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错，用人单位当天辞退无需支付赔偿。

　　 2.需支付经济补偿情形：用人单位依据《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，当天辞退需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 3.需支付赔偿金情形：用人单位违反《劳动合同法》规定，在无合法理由的情况下当天辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 劳动者可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

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