工伤赔偿由谁来赔

　　工伤赔偿由谁来赔？工伤赔偿责任主体依情况而定。单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金承担，单位支付部分费用；未缴纳则单位全付。承包经营由职工劳动关系所在单位担责，借调期间原单位担责，可约定补偿办法。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工伤赔偿由谁来赔

　　 工伤赔偿责任主体需根据具体情况确定。

　　 若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿项目由工伤保险基金承担。比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。而用人单位需支付停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应享有的一次性伤残就业补助金。

　　 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤后，所有应享受的工伤保险待遇均由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

　　 此外，若用人单位实行承包经营，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担；职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

　　 二、工伤终止了怎么处理

　　 工伤终止通常指工伤认定程序结束或工伤职工与用人单位的工伤保险关系终止等情况，不同情形处理方式不同。

　　 若工伤认定程序终止，比如因不符合认定条件而终止，职工若对结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身权益。

　　 若是工伤职工与用人单位的工伤保险关系终止，分以下情况处理：

　　 1. 正常终止：职工工伤康复且劳动能力鉴定后，用人单位需支付相应的一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。双方办理工作交接、社保减员等手续。

　　 2. 职工主动解除：职工提出解除劳动合同，按规定享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，用人单位协助办理相关领取手续。

　　 3. 用人单位解除：若用人单位依法解除劳动合同，除支付上述两金外，还可能涉及经济补偿。若违法解除，职工可要求继续履行合同或主张赔偿金。

　　 处理工伤终止问题时，建议双方依据法律法规和实际情况协商解决，协商不成，职工可申请劳动仲裁。

　　 三、鉴定工伤后怎么赔偿

　　 鉴定工伤后，赔偿流程及方式如下：

　　 1. 明确赔偿项目：赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若造成伤残，需根据伤残等级确定具体赔偿数额；造成死亡的，还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

　　 2. 确定赔偿责任主体：参加工伤保险的，由工伤保险基金支付大部分费用，用人单位承担一定补偿责任，如停工留薪期工资等。未参加工伤保险的，全部赔偿责任由用人单位承担。

　　 3. 申请赔偿：

　　 - 与用人单位协商：就赔偿项目、数额等进行沟通，达成赔偿协议。

　　 - 若协商不成，可通过劳动仲裁解决：准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据材料，向劳动仲裁机构申请仲裁。

　　 - 对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

　　 在整个赔偿过程中，要注意收集和保存相关证据，如医疗记录、费用清单、劳动合同等，以维护自身合法权益。

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