自己认定工伤单位知道吗

　　自己认定工伤单位知道吗？自己申请认定工伤，单位通常会知道。社保部门受理申请后会调查核实，一般会通知单位提供材料、说明情况；申请时需提交劳动关系证明，社保部门会联系单位核实。单位对结果有异议还可复议或诉讼。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、自己认定工伤单位知道吗

　　 自己申请认定工伤，单位通常是会知道的。

　　 按照规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。在这个过程中，社会保险行政部门一般会通知用人单位，要求其提供相关材料和情况说明，这就使得单位知晓员工自行申请工伤认定一事。

　　 而且，员工申请工伤认定时，需要提交劳动关系证明材料，社保部门会与单位联系核实劳动关系等情况。即便员工未主动告知单位，但在认定程序推进中，单位必然会介入并知晓。

　　 此外，若单位对工伤认定结果有异议，还有权申请行政复议或者提起行政诉讼。所以，员工自己认定工伤，单位通常难以不知情。

　　 二、走劳动仲裁可认定工伤吗

　　 走劳动仲裁本身不能认定工伤，但劳动仲裁对工伤认定有一定关联和帮助。

　　 工伤认定需由社会保险行政部门负责。当职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位不申请，职工可自行申请。

　　 劳动仲裁在工伤认定中的作用主要体现在劳动关系确认方面。申请工伤认定通常要证明劳动关系存在，若双方对劳动关系有争议且无法提供有效证明，职工可先申请劳动仲裁确定劳动关系。比如，用人单位否认与职工存在劳动关系，职工又无劳动合同等直接证据，此时就可通过劳动仲裁来确认。只有劳动关系确定后，职工才能顺利向社保行政部门申请工伤认定。

　　 总之，劳动仲裁不直接认定工伤，而是在确定劳动关系上发挥作用，为工伤认定提供必要前提。

　　 三、自己申请工伤认定收费吗

　　 自己申请工伤认定不收费。依据《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请，进行工伤认定工作所需经费，由统筹地区的社会保险行政部门按照规定从工伤保险基金中列支。

　　 工伤认定是职工享有的法定权利，职工或其近亲属、工会组织在用人单位未按规定提出工伤认定申请时，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，且无需缴纳任何费用。不过，在工伤认定过程中，如果需要进行如劳动能力鉴定等其他相关鉴定，可能会产生费用。劳动能力鉴定费用各地标准不同，一般由工伤保险基金支付，未缴纳工伤保险的由用人单位承担。

　　 所以，单纯申请工伤认定环节不产生收费，职工可依法维护自身权益。

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