无买社保可以认定工伤吗

　　无买社保可以认定工伤吗？未购买社保也能认定工伤，认定主要看是否存在劳动关系及是否符合工伤认定情形。法律规定多种应认定工伤的情形，单位需在规定时限申请，未申请的，职工等可直接申请，认定后单位支付费用。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、无买社保可以认定工伤吗

　　 未购买社保也可以认定工伤。认定工伤主要依据劳动者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），以及是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，而非是否购买社保。

　　 根据相关法律，职工有下列情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。

　　 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可直接提出申请。

　　 即便用人单位未为职工购买社保，经认定属于工伤的，职工依然可以享受工伤保险待遇，相关费用由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付。所以，没买社保不影响工伤认定。

　　 二、下班被车撞能认定工伤吗

　　 下班被车撞，符合法定条件可以认定为工伤。

　　 根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。所以，下班被车撞要认定工伤，需满足两个关键条件。

　　 其一，必须是在合理的上下班途中。合理时间和合理路线的上下班途中都被认可，比如下班顺道买菜等合理绕路情况，通常也属于合理路线。其二，本人在交通事故中不承担主要责任。交通事故责任认定需由交通管理部门出具的责任认定书确定。若本人负主要责任或全部责任，就不能认定为工伤。

　　 例如，下班路上被车撞，经交警认定对方负主要责任，且路线是合理下班路线，这种情况一般能认定工伤；若本人闯红灯被撞，负主要责任，则无法认定为工伤。

　　 三、无劳动合同怎么认定工伤

　　 无劳动合同认定工伤，可按以下步骤进行。

　　 第一步，确定劳动关系。虽然没有劳动合同，但可通过其他材料证明存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。若与用人单位就是否存在劳动关系产生争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

　　 第二步，申请工伤认定。准备好证明劳动关系的材料、医疗机构的诊断证明等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要填写工伤认定申请表，写明事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。

　　 第三步，接受调查核实。社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

　　 第四步，作出认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

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