怎么证明与用人单位存在劳动关系

　　怎么证明与用人单位存在劳动关系？证明与用人单位存在劳动关系可从六方面着手：书面劳动合同是直接证据；无合同可用工资支付、社保缴纳记录证明；用人单位发的证件、招工记录、考勤记录也可证明；其他劳动者证言有一定证明力，但证人需出庭接受询问。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、怎么证明与用人单位存在劳动关系

　　 证明与用人单位存在劳动关系，可从以下方面着手：

　　 其一，书面劳动合同是最直接有效的证据。它明确规定了双方的权利和义务，是劳动关系存在的关键证明。

　　 其二，若没有劳动合同，工资支付凭证或记录（如工资条、银行工资流水），以及缴纳各项社会保险费的记录，能反映用人单位向劳动者支付劳动报酬和履行社保缴纳义务，可作为存在劳动关系的有力证据。

　　 其三，用人单位发放的能够证明身份的证件，如工作证、服务证等，也可表明劳动者与用人单位的隶属关系。

　　 其四，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，同样可以证明双方存在劳动关系。

　　 其五，考勤记录能体现劳动者在用人单位的出勤情况，是证明劳动关系的重要证据之一。

　　 其六，其他劳动者的证言也具有一定的证明力。不过，证人需出庭作证并接受询问。

　　 二、承包期发生劳动争议怎么确立当事人

　　 承包期发生劳动争议，确立当事人的方式如下：

　　 1.承包经营期间，个人承包经营者招用劳动者，若发生劳动争议，发包的组织和个人承包经营者为共同当事人。因为个人承包经营者在承包过程中，可能不具备独立承担法律责任的能力，为保障劳动者合法权益，发包组织需共同担责。

　　 2.用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。若用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。

　　 3.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。

　　 在承包期遇到劳动争议，需准确确立当事人，以便顺利解决纠纷，维护各方合法权益。

　　 三、劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围是什么

　　 劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议案件范围主要包括以下几类：

　　 1.因确认劳动关系发生的争议。比如劳动者与用人单位就双方是否存在劳动关系产生分歧，可申请仲裁。

　　 2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。涵盖合同签订过程中的条款争议，履行中工作内容、工作地点变更纠纷，以及合同解除和终止的合法性等问题。

　　 3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。像用人单位的辞退决定是否合法，劳动者辞职是否符合程序等情况。

　　 4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。例如用人单位是否遵守法定工作时间，是否依法为员工缴纳社保等。

　　 5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。包括工资拖欠、工伤赔偿金额争议、经济补偿标准纠纷等。

　　 6.法律、法规规定的其他劳动争议。随着劳动法律体系不断完善，符合相关法规规定的劳动纠纷也在受理范围内。

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