上班手指弄伤了怎么赔偿

　　上班手指弄伤了怎么赔偿？上班手指弄伤的赔偿分两种情况。一是工伤，需认定工伤和鉴定劳动能力，赔偿含医疗费、工资等多种项目。二是非工伤，若单位有过错可能担责，否则可能无赔偿责任。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、上班手指弄伤了怎么赔偿

　　 如果上班时手指弄伤，可能涉及以下赔偿情况。

　　 （一）工伤认定及赔偿

　　 1. 首先要确定是否属于工伤。如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，一般可认定为工伤。需要单位或自己在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定。

　　 2. 工伤认定成功后，会进行劳动能力鉴定。根据手指受伤的严重程度确定伤残等级。

　　 3. 赔偿项目包括医疗费，由工伤保险基金支付；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；如果构成伤残，还会有一次性伤残补助金等赔偿，伤残等级不同，补助金标准不同，由工伤保险基金支付；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项由工伤保险基金和单位分别支付。

　　 （二）非工伤情况

　　 如果不属于工伤，例如是自己故意违反操作规程导致受伤，单位可能没有赔偿责任。但如果单位存在安全隐患等过错，也可能需要承担部分民事赔偿责任，如赔偿部分医疗费等相关费用。

　　 二、上班手被机器压伤了怎么办

　　 如果上班时手被机器压伤，可按以下步骤处理：

　　 1. 及时就医。受伤后第一时间前往正规医院进行治疗，确保伤情得到妥善处理，同时保留好相关的病历、诊断证明、检查报告等医疗资料，这些是后续处理的重要依据。

　　 2. 通知单位。尽快告知所在单位自己受伤的情况，按照单位的工伤申报流程进行申报。

　　 3. 认定工伤。如果单位在规定时间内没有申请工伤认定，劳动者本人或者其近亲属可以在事故伤害发生之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

　　 4. 劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，可确定相应的工伤赔偿待遇等后续事项。

　　 三、上班收服装费合法吗

　　 要求员工缴纳服装费这般行为在我国实属非法性质之举。

　　 按照我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》第九款的明确要求，任何企业在招聘雇员之时，均不得对员工的居民身份证及其他身份证明文件进行扣押，并且同样不能强制要求，或通过其他名义向求职者收取任何形式货币款项。

　　 若有用人单位试图向员工索要服装费用，那么无疑是触犯了法律法规。

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