上班发生疾病单位有责任吗

　　上班发生疾病单位有责任吗？上班发生疾病，单位是否担责需分情况判断。因工作原因致疾病且符合职业病目录、工作中突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位担责；不符合视同工伤情形，单位通常不担直接责任，但要保障职工医疗期权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、上班发生疾病单位有责任吗

　　 上班发生疾病，单位是否有责任需分情况判断。

　　 若疾病是因工作环境、劳动强度等工作原因所致，符合职业病目录范围，可认定为职业病，单位要承担相应责任。比如长期在粉尘环境工作患尘肺病，单位应按照工伤保险相关规定，协助职工进行职业病认定和理赔。若单位未依法为职工缴纳工伤保险，需承担本应由工伤保险基金支付的赔偿责任。

　　 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，单位同样要承担相应责任。若职工突发疾病但不符合上述视同工伤情形，单位通常不承担疾病治疗费用等直接责任，但应保障职工依法享有医疗期等权益。在医疗期内，单位需按规定支付病假工资，且不得随意解除劳动合同。

　　 总之，上班发生疾病单位是否担责，要依据疾病性质、发病时间地点等具体情况，结合相关法律法规判定。

　　 二、上班时间突发疾病算工亡吗

　　 上班时间突发疾病不一定算工亡。根据相关法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

　　 具体而言，有两种情形可认定为工亡。一是在工作时间和工作岗位上，突发疾病当场死亡。二是在工作时间和工作岗位突发疾病，立即送医，在48小时之内经抢救无效死亡。

　　 但如果在工作时间和工作岗位突发疾病，经过治疗后病情稳定，或者超过48小时后死亡的，通常不能认定为工亡。例如，员工在上班时感觉身体不适，被送往医院救治，经过长时间治疗最终离世，且超过了48小时的时间界限，就不符合工亡认定条件。

　　 因此，上班时间突发疾病能否认定为工亡，关键在于是否符合上述法定情形。申请工亡认定时，需提供相应材料，由劳动保障行政部门进行认定。

　　 三、上班途中发病单位有补偿吗

　　 上班途中发病，单位一般没有补偿。

　　 工伤保险条例规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。而上班途中不属于工作时间和工作岗位，单纯发病通常无法认定为工伤，单位也就无需承担工伤保险方面的补偿责任。

　　 不过，如果单位存在过错，比如未依法为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，员工可以要求单位赔偿因无法报销而遭受的损失。因为为员工缴纳社保是单位的法定义务，未履行该义务给员工造成损失的，单位应承担赔偿责任。

　　 此外，员工依法享有医疗期，在医疗期内，单位需按规定支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。所以，一般情况下上班途中发病单位无补偿，但存在单位过错或医疗期工资方面的特殊情况。

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