合同到期没续签还在上班怎么办

　　合同到期没续签还在上班怎么办？合同到期没续签却仍在上班，劳动者可提续签要求，单位拒绝可获双倍工资，超一年未签视为订立无固定期限合同。用人单位应及时续签，不续签要提前告知并补偿。有争议先协商，协商不成劳动者可投诉、仲裁或诉讼。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、合同到期没续签还在上班怎么办

　　 合同到期没续签但仍在上班，劳动者和用人单位需分别采取相应措施维护自身权益。

　　 对劳动者而言，可向用人单位提出续签要求。若用人单位拒绝，自合同期满第二个月起，劳动者有权要求支付双倍工资。若用人单位超过一年未续签，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者可收集存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以备维权使用。

　　 从用人单位角度，应及时与劳动者续签合同。若不打算续签，需在合同到期前明确告知劳动者，并按规定支付经济补偿。若未续签且继续用工，可能面临支付双倍工资的法律风险。

　　 若双方就续签或补偿问题产生争议，可先协商解决。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

　　 二、用人合同到期还可以继续上班吗

　　 用人合同到期后，员工可以继续上班。

　　 从法律角度看，合同到期未续签但员工仍继续工作，用人单位也未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。不过，这种状态存在一定法律风险。

　　 对员工而言，虽然能继续上班获取劳动报酬，但未及时续签书面合同，若之后出现劳动纠纷，在证明劳动关系、工资待遇、工作时间等方面可能会面临困难。若工作满一个月后用人单位仍未续签，员工有权要求用人单位支付双倍工资。

　　 对用人单位来说，不及时续签合同可能面临支付双倍工资的法律责任。并且，这种未明确合同条款的用工方式，也不利于企业对员工进行有效管理和约束。

　　 所以，用人合同到期后员工可以继续上班，但为保障双方权益，建议用人单位和员工及时续签书面劳动合同，明确双方权利义务。

　　 三、合同签了上班10天反悔怎么办

　　 签合同上班10天后反悔，需依据具体情况妥善处理。

　　 若在试用期内，根据法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。需注意要采用书面形式通知，保留好相关证据，以证明已履行通知义务。

　　 若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这三十日是法定的预告期，在此期间劳动者仍需正常工作，遵守公司规章制度。

　　 若因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知，还可要求用人单位支付经济补偿。

　　 若劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以决定反悔前，要考虑好可能面临的法律后果，尽量与用人单位协商解决，避免给双方带来不必要的麻烦和损失。

　　 以上是关于合同到期没续签还在上班怎么办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。