上班没有签合同可以告公司吗

　　上班没有签合同可以告公司吗？上班未签合同在符合条件下可告公司。用工之日起应订书面合同，超一月不满一年未订要付双倍工资，满一年未订视为订无固定期限合同。劳动者要收集证据，先申请仲裁，不服可起诉维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、上班没有签合同可以告公司吗

　　 上班未签合同，在符合一定条件下是可以告公司的。

　　 （一）根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 （二）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 劳动者若要告公司，需注意收集相关证据，比如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等能够证明自己在该公司工作的材料。然后可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过合法途径维护自身权益。

　　 二、上班路上自己摔伤赔偿标准

　　 上班路上自己摔伤，一般不能认定为工伤，无法享受工伤保险待遇进行赔偿，但可以从以下方面考虑相关赔偿或补偿：

　　 其一，医疗保险。如果缴纳了基本医疗保险，可按规定报销因摔伤产生的符合医保目录范围内的医疗费用。具体报销比例和额度根据当地医保政策确定。

　　 其二，商业保险。若购买了意外商业保险，如意外险等，可依据保险合同约定，向保险公司申请相应赔偿，赔偿范围可能包括医疗费、伤残赔偿金（若构成伤残）等，具体以保险条款为准。

　　 其三，单位责任。如果单位未提供安全的上班通道等存在过错的特殊情形，可根据单位过错程度要求其承担一定比例的赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。但这种情况需结合具体事实和证据判断单位是否存在过错及过错程度。

　　 三、上班路上心脏猝死有哪些赔偿

　　 上班路上心脏猝死的赔偿情况，需根据具体情形判断：

　　 一是若在上班路上心脏猝死，且该情形被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。但猝死一般不属于上述典型工伤情形，不过若是在上班路上因工作原因导致过度劳累等，且有相关证据证明，经认定为工伤后，可享受工伤待遇，包括丧葬补助金（为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）等。

　　 二是若不能认定为工伤，一般难以获得工伤赔偿。但如果存在侵权等其他情形，如因第三人侵权导致身体突发状况进而猝死，可要求侵权人承担相应民事赔偿责任，赔偿范围可能包括丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等，具体数额需结合实际情况确定。

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