强行不去上班违法吗

　　强行不去上班违法吗？是否违法依具体情形定。普通劳动关系中，生病等合理原因请假合法，无故不去属违纪可处理；特定行业岗位，无故不去可能影响公共安全等，违反法规特定职责或义务可能违法并担责。总之，要综合判断。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、强行不去上班违法吗

　　 是否违法需根据具体情形判断：

　　 一是对于普通的劳动关系。劳动者有提供劳动的义务，但也享有法定的休息休假等权利。若劳动者因生病、家中突发紧急重大事项等合理原因无法上班，并按照公司规定履行了请假手续，这是合法合理的。但如果无正当理由强行不去上班，属于违反劳动纪律和公司规章制度的行为，公司可依据相关规定进行处理，如警告、扣减工资、解除劳动合同等，一般不涉及违法。

　　 二是对于特定行业或岗位。比如一些涉及公共安全、国防等特殊行业，劳动者无故强行不去上班，可能会对公共利益、国家安全等造成严重影响，若违反相关法律法规规定的特定职责或义务，则可能构成违法，需承担相应法律责任。

　　 综上，不能一概而论地认定强行不去上班是否违法，要结合具体情况和相关法律规定综合判断。

　　 二、签了合同不让上班怎么办

　　 若签了合同后单位不让上班，可从以下方面处理：

　　 一是明确原因。主动与单位沟通，要求其给出不让上班的具体理由。若是单位自身经营问题或岗位调整等原因，单位应依法作出相应安排，比如协商调整岗位等。

　　 二是查看合同约定。仔细研究劳动合同中关于工作安排、劳动条件等相关条款，看单位的行为是否违反合同约定。若违反，单位构成违约，劳动者可要求单位承担违约责任。

　　 三是依据法律维权。若单位无正当理由不让上班，且未依法支付工资等，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正；也可申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同，支付相应工资及赔偿损失等。若仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

　　 三、签了合同不去上班会怎样

　　 签了合同不去上班，可能产生以下不同的法律后果：

　　 其一，承担违约责任。如果签订的是劳动合同，劳动者无故不去上班，构成旷工，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可依据相关规定解除劳动合同。劳动者违反服务期约定或竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　 其二，赔偿损失。劳动者的无故缺席可能给用人单位造成经济损失，例如用人单位为招聘该劳动者支出的费用、为其安排培训的费用等，用人单位有权要求劳动者赔偿相应损失。

　　 其三，影响个人职业信誉。这种行为可能会对个人在职场上的声誉产生负面影响，未来求职时，新的用人单位了解到该情况，可能会对录用产生不利影响。

　　 若签订的是其他类型的合同，比如劳务合同等，同样需依据合同具体条款来确定责任，一般也会涉及违约赔偿等问题。

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