应届生上班签了合同还算应届生吗

　　应届生上班签了合同还算应届生吗？应届生上班签合同是否还算应届生分情况。签普通合同但未落实就业，如档案保留在学校等机构，仍算应届生；若单位办社保、转档案，一般不算。公职类考试对应届生定义或有差异，要看招考公告。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、应届生上班签了合同还算应届生吗

　　 应届生上班签了合同是否还算应届生，需分情况判断。

　　 若仅是和单位签订了普通劳动合同，未落实就业单位，如档案仍保留在学校，或存放在就业指导服务中心等机构，这种情况下仍可按应届生对待。因为应届生身份的认定关键在于是否落实就业，档案状态是重要参考依据。

　　 若签合同后，单位为其办理了社保，档案也转移到单位或单位所在地的人才市场，一般就不再算应届生。社保缴纳和档案转移通常意味着正式就业，已落实工作单位，不符合应届生身份界定。

　　 此外，在一些公职类考试等对应届生身份有要求的情况下，不同考试对应届生的定义可能有差异。部分考试规定毕业一定年限内未就业的也算应届生，具体要看招考公告规定。

　　 二、合同没签上班了几天可以直接走吗

　　 即使未签订书面劳动合同，上班几天后也不能随意直接走人。

　　 从法律角度看，虽然没有签订合同，但劳动者和用人单位自用工之日起已建立事实劳动关系。依据相关法律规定，劳动者解除劳动关系需要遵循一定程序。如果在试用期，需提前三日通知用人单位；若已过试用期，则要提前三十日以书面形式通知用人单位。

　　 若直接离职，可能会给用人单位造成一定损失，比如工作衔接不畅、业务受影响等。用人单位有权要求劳动者赔偿因此遭受的损失。而且，不按规定离职可能影响劳动者后续的职业声誉和社会保险转移等事宜。

　　 不过，如果用人单位存在严重违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动关系，无需事先告知用人单位。

　　 所以，上班几天后不能擅自直接离开，应按法律规定和公司流程办理离职。

　　 三、没有签合同上班押金不给退怎么办

　　 用人单位收取上班押金本身就违反了法律规定。根据《劳动合同法》，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　 若没签合同且上班押金不给退，可按以下方法处理：

　　 第一，与用人单位协商。尝试与单位沟通，说明其收取押金的行为违法，要求退还押金。协商过程注意保留聊天记录、通话录音等证据。

　　 第二，向劳动监察部门投诉。准备好能证明自己在该单位工作以及缴纳押金的证据，如工作证、工资条、押金收据等，到当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，促使其退还押金。

　　 第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁机构会依法审理并作出裁决。

　　 通过合法途径，劳动者能有效维护自身权益，要积极行动，让用人单位退还违法收取的押金。

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