没有签劳动合同没有买社保怎么赔偿

　　没有签劳动合同没有买社保怎么赔偿？未签劳动合同和未买社保，劳动者可获赔偿与权益。未签合同最多赔11个月双倍工资，可要求补缴社保，若有损失单位担责，解除合同单位要给经济补偿。劳动者收集证据，可协商、投诉、仲裁维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、没有签劳动合同没有买社保怎么赔偿

　　 未签订劳动合同和未购买社保，劳动者可获以下赔偿与权益：

　　 1.未签劳动合同赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此赔偿计算从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，最长为11个月。

　　 2.社保补缴：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可要求用人单位补缴在职期间的社保费用。若因此导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，用人单位需承担赔偿责任，如医疗费、失业金损失等。

　　 3.经济补偿：劳动者以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

　　 二、公司和劳动者只签订劳务合同是否违法

　　 公司和劳动者只签订劳务合同是否违法，需依据双方实际的法律关系判断。

　　 若双方构成劳动关系，公司仅签订劳务合同违法。劳动关系指劳动者受用人单位管理，从事单位安排的有报酬劳动，双方存在隶属关系。此时，根据劳动合同法，公司应与劳动者签订劳动合同，以保障劳动者权益，如规定工作时间、休息休假、社会保险等。公司不签劳动合同，自用工起超过一个月不满一年，需向劳动者每月支付二倍工资。

　　 若双方构成劳务关系，签订劳务合同合法。劳务关系中，双方平等，劳动者按约定提供劳务，公司支付报酬，不存在管理与被管理的隶属关系，比如公司临时聘请人员完成特定项目，双方建立劳务关系，签订劳务合同受法律保护。

　　 判断公司与劳动者签订合同是否违法，关键在于明确双方的法律关系是劳动关系还是劳务关系。

　　 三、劳动合同法支付经济补偿的年限最高不超过多长时间呀

　　 根据劳动合同法，支付经济补偿的年限是否有最高限制需分情况来看。

　　 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里强调的是高工资劳动者的情况，对其经济补偿年限做了上限规定，以平衡用人单位和劳动者之间的利益关系。

　　 若劳动者月工资未高于上述标准，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这种情况下，经济补偿年限没有最高十二年的限制，而是根据实际工作年限来确定。

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