用人单位没有给员工签劳动合同违法吗

　　用人单位没有给员工签劳动合同违法吗？用人单位未与员工签订劳动合同违法。按规定，用工一个月内应签合同，超一个月不满一年未签要付双倍工资，满一年视为已订立无固定期限合同。单位需担责，员工可依法维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、用人单位没有给员工签劳动合同违法吗

　　 用人单位未与员工签订劳动合同属于违法行为。

　　 根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签订劳动合同的惩罚性规定，目的是促使用人单位规范用工，保障劳动者的合法权益。

　　 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着用人单位不能随意解除劳动关系，对劳动者的职业稳定性有更强的保障。

　　 所以，用人单位不与员工签订劳动合同，违反了法律规定，需承担相应的法律责任，员工可依法维护自身权益。

　　 二、劳动工人没签合同,耍无赖怎么办

　　 若劳动工人未签合同却“耍无赖”，可按以下方式处理：

　　 第一，收集证据。尽管没签合同，但存在事实劳动关系，要收集能证明工人提供劳动的证据，如考勤记录、工作成果、工资支付凭证、同事证言等，这是后续处理的基础。

　　 第二，沟通协商。与工人坦诚沟通，了解其诉求和“耍无赖”的原因，尽量通过协商解决问题。明确告知对方，即便未签合同，双方的权利和义务仍受法律约束。

　　 第三，依据法律法规处理。如果协商无果，可根据具体情况采取相应措施。若工人违反公司规章制度，且有证据证明，可按照制度进行处理。若涉及劳动报酬、工伤等纠纷，可寻求劳动监察部门的帮助，他们会依法调查并处理。也可申请劳动仲裁，由仲裁机构对双方的争议进行裁决。

　　 第四，完善合同管理。为避免类似情况再次发生，要加强合同管理，及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务，规范劳动用工关系。

　　 三、劳动合同到期公司不续签员工如何处理

　　 劳动合同到期公司不续签，员工可按以下步骤处理：

　　 第一，确认公司不续签的意向。通过书面通知、邮件或与公司沟通等方式，获取公司明确不再续签的信息，留存相关证据。

　　 第二，了解补偿规定。根据法律，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，公司需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 第三，与公司协商补偿事宜。员工可主动与公司人力资源部门或相关负责人沟通，依据法律规定提出合理补偿要求，争取达成一致。

　　 第四，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。投诉需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料。申请劳动仲裁则需向仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，以维护自身合法权益。

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