自己终止劳动合同的有权领取失业金吗

　　自己终止劳动合同的有权领取失业金吗？一般自己终止劳动合同无法领失业金，领取需符合按规定参保缴费满一年、非因本人意愿中断就业、已办失业登记并有求职要求等条件。若单位有过错，劳动者被迫解约可视为非本人意愿，满足条件时可领。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、自己终止劳动合同的有权领取失业金吗

　　 一般情况下，自己终止劳动合同无权领取失业金。领取失业保险金需符合一定条件，依据相关法律规定，具备下列条件的失业人员，可领取失业保险金：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。

　　 自己终止劳动合同通常属于因本人意愿中断就业，不符合领取失业金的关键条件。不过，也存在特殊情形，若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者被迫主动解除劳动合同，可视为非因本人意愿中断就业，在满足其他领取条件时，有权领取失业金。所以，要根据具体情况判断是否符合领取条件。

　　 二、劳动合同终止的法定情形包括哪些

　　 劳动合同终止的法定情形主要有以下几种：

　　 1.劳动合同期满。这是最常见的终止情形，当劳动合同约定的期限届满，双方未续签时，合同自然终止。

　　 2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。劳动者达到法定退休年龄，开始领取养老金，劳动合同即行终止。

　　 3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。劳动者的主体资格消灭，劳动合同无法继续履行，应予以终止。

　　 4.用人单位被依法宣告破产。企业进入破产程序，丧失了继续履行劳动合同的能力，劳动合同随之终止。

　　 5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。此时用人单位主体资格即将消灭，劳动合同也会终止。

　　 6.法律、行政法规规定的其他情形。这是一个兜底条款，为其他法律和行政法规规定的劳动合同终止情形预留空间。

　　 了解这些法定情形，有助于用人单位和劳动者在劳动合同履行过程中，明确各自的权利和义务，避免劳动纠纷的发生。

　　 三、一个月内不签劳动合同应该怎么办

　　 依据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。

　　 首先，与用人单位沟通协商。明确向单位提出签订书面劳动合同的要求，阐明签订合同对双方的重要性和必要性，要求尽快签订。同时，可保留与单位沟通的记录，如聊天记录、邮件等，以备后续可能的需要。

　　 其次，若沟通后用人单位仍拒绝签订，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期改正。投诉时需准备能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

　　 最后，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼方式，要求用人单位支付相应赔偿。申请仲裁或提起诉讼时，要注意收集和整理相关证据，确保自身诉求得到支持。

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