签订劳动合同的时间是否就是入职时间

　　签订劳动合同的时间是否就是入职时间？签订劳动合同的时间不一定是入职时间。入职是劳动者开始工作的日期，法律规定用人单位应在用工一个月内签合同。实践中有入职与签约时间一致、签约晚于或早于入职等情况，劳动关系建立以实际用工为准。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、签订劳动合同的时间是否就是入职时间

　　 签订劳动合同的时间不一定是入职时间。

　　 入职时间通常指劳动者开始为用人单位提供劳动、实际进入工作岗位的日期。而签订劳动合同的时间，法律规定用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

　　 实践中存在多种情况。一是入职时间和签订劳动合同时间一致，即劳动者入职当天就与用人单位签订了劳动合同，这种情况能及时明确双方权利义务，保障劳动者和用人单位合法权益。二是签订劳动合同时间晚于入职时间，这在现实中较为常见。只要用人单位在法律规定的一个月期限内与劳动者签订合同，就不违反法律规定。但如果超过一个月仍未签订，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。三是签订劳动合同时间早于入职时间，此时双方先通过合同约定了权利义务，但劳动关系自劳动者实际提供劳动时才建立。

　　 综上所述，签订劳动合同时间和入职时间没有必然的一致性，判断劳动关系建立应以实际用工为准。

　　 二、劳动者合同期满不续签是否有赔偿

　　 劳动者合同期满不续签，是否有赔偿需分情况来看：

　　 1.用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订：这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。因为单位提供了不低于原合同的条件，是劳动者主动放弃续签。

　　 2.用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订：此时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。单位降低条件续订，损害了劳动者权益，所以需给予补偿。

　　 3.用人单位不同意续订劳动合同：用人单位同样要支付经济补偿。劳动合同期满，单位选择不续签，使得劳动者失去工作，需给予一定补偿。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 三、因患重病解除劳动合同的补偿有什么

　　 劳动者因患重病被解除劳动合同，用人单位应按以下情况给予补偿：

　　 其一，经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位因劳动者患病不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作而解除劳动合同的，需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

　　 其二，医疗补助费。根据相关规定，劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位除支付经济补偿外，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

　　 总之，劳动者因重病被解除劳动合同，可依法获得经济补偿和医疗补助费，具体金额结合劳动者工作年限和工资情况确定。

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