劳动合同的生死条款有法律效力吗

　　劳动合同的生死条款有法律效力吗？劳动合同中的“生死条款”通常无效。它指用人单位在合同中免除或减轻工伤亡责任的条款，违反《劳动合同法》《安全生产法》。劳动者遭遇工伤时，仍可依相关法规要求单位担责，“生死条款”不能免责。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动合同的生死条款有法律效力吗

　　 劳动合同中的“生死条款”通常不具有法律效力。

　　 所谓“生死条款”，一般是指用人单位在劳动合同中约定，免除或者减轻其对劳动者因工伤亡应承担责任的条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效。而保障劳动者在工作中的生命安全和健康，是用人单位的法定义务；享受工伤待遇等权利是劳动者的法定权利。“生死条款”违反了这一规定，排除了劳动者在遭遇工伤等情况时获得合理赔偿和救助的权利，也免除了用人单位应承担的法定责任。

　　 此外，《中华人民共和国安全生产法》也明确规定，生产经营单位与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任的，该协议无效。

　　 所以，当劳动合同中存在“生死条款”时，劳动者在发生工伤等情形下，仍有权依据相关法律法规要求用人单位承担相应责任，“生死条款”不能成为用人单位免责的依据。

　　 二、员工50岁解除劳动合同赔偿是怎么规定的

　　 员工50岁解除劳动合同的赔偿规定，需分不同情况来看：

　　 第一，若员工达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿。按照法律规定，女性员工年满50周岁，男性员工年满60周岁，就符合退休条件。

　　 第二，用人单位与员工协商一致解除劳动合同，需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 第三，用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

　　 第四，员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动合同，无需支付经济补偿。

　　 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

　　 三、患病职工合同期已满可以终止劳动合同么

　　 患病职工合同期已满，能否终止劳动合同需分情况判断。

　　 若职工处于医疗期内，即便合同期满，劳动合同也应续延至医疗期结束。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。在此期间，用人单位不能因合同期满而终止劳动合同，否则构成违法解除。

　　 若医疗期已满，劳动合同到期，用人单位可以终止劳动合同，但应当按照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 所以，不能一概而论地说患病职工合同期已满就可以终止劳动合同，要结合职工是否处于医疗期等情况来确定。

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