劳动监察同时可以仲裁吗

　　劳动监察同时可以仲裁吗？劳动监察与劳动仲裁是不同法律程序，一般不能同时进行。劳动监察是行政部门监督检查，纠正违法维护秩序；劳动仲裁是裁决劳动争议。通常先监察，有异议再仲裁，特定情形下可同时进行，依具体情况判断。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动监察同时可以仲裁吗

　　 劳动监察与劳动仲裁是不同的法律程序，一般情况下不能同时进行。

　　 劳动监察是劳动行政部门对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查的行政执法活动。其目的在于纠正用人单位的违法行为，维护劳动秩序。

　　 劳动仲裁则是劳动争议仲裁机构对劳动争议案件进行居中裁决。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可通过仲裁解决纠纷。

　　 通常应先向劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门依法处理用人单位的违法问题。若劳动监察部门处理后，劳动者仍对相关劳动争议存在异议，可再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但在某些特定情形下，如涉及拖欠工资且事实清楚、证据确凿，经劳动监察责令支付后仍不支付的，劳动者可同时通过劳动监察和劳动仲裁途径维护权益，劳动监察部门会将案件移送劳动争议仲裁委员会处理。总之，是否能同时进行需根据具体情况判断。

　　 二、劳动监察可以同时仲裁吗

　　 劳动监察与劳动仲裁不能同时进行。

　　 劳动监察是劳动行政部门对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，以纠正和处罚违法行为的行政执法活动。劳动仲裁则是劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件进行居中裁决。

　　 二者性质和功能不同。若先向劳动监察投诉，劳动监察部门会依据相关劳动法律法规对用人单位违法行为进行查处，比如责令改正、罚款等。在其处理过程中，一般不会同时启动劳动仲裁程序。只有当劳动监察处理完毕后，若劳动者对处理结果不满意，认为自身权益仍未得到充分保障，才可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序来进一步解决劳动纠纷。所以通常情况下，劳动监察和劳动仲裁是先后顺序关系，而非同时进行。

　　 三、劳动关系受劳动法调整吗

　　 劳动关系受劳动法调整。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范总称。

　　 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护 。

　　 劳动法对于劳动关系的建立、履行、变更、解除和终止等各个环节都作出了明确规定。比如，规定了劳动合同的必备条款，明确了用人单位和劳动者的权利义务；规范了工资支付、工作时间、休息休假等劳动标准；确立了劳动争议的解决途径等。

　　 通过劳动法的调整，保障了劳动者的合法权益，维护了劳动关系的和谐稳定，促进了劳动力资源的合理配置和经济社会的健康发展。当劳动关系双方发生纠纷时，可依据劳动法及相关法律法规来解决争议，确保双方的合法权益都能得到公正的维护。

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