员工怀孕劳动合同到期应当如何处理

　　员工怀孕劳动合同到期应当如何处理？员工怀孕时劳动合同到期，用人单位不能直接终止合同，应续延至孕期、产期、哺乳期结束。若违法终止，员工可要求继续履行，或让单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，补偿按工作年限算。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、员工怀孕劳动合同到期应当如何处理

　　 员工怀孕时劳动合同到期，用人单位不能直接终止劳动合同，而应进行相应处理。

　　 根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，当员工处于孕期且劳动合同到期，合同需自动延续到孕期、产期、哺乳期结束，这期间用人单位不得因合同到期而解除劳动关系。

　　 若用人单位在此期间违法终止劳动合同，员工可以要求单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

　　 员工怀孕劳动合同到期，用人单位应自动延续合同至“三期”结束，以保障女职工的合法权益。

　　 二、劳动合同期满不再续签合同是否要补偿

　　 劳动合同期满不再续签合同是否要补偿需分情况判断：

　　 第一，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。比如用人单位提出维持原工资待遇续签，劳动者拒绝，这种情况下单位不用补偿。

　　 第二，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。例如用人单位降低工资标准续订合同，劳动者不同意，此时用人单位需支付补偿。

　　 第三，若劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，用人单位也应当支付经济补偿。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 三、自己终止劳动合同的有权领取失业金吗

　　 一般情况下，自己终止劳动合同无权领取失业金。领取失业保险金需符合一定条件，依据相关法律规定，具备下列条件的失业人员，可领取失业保险金：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。

　　 自己终止劳动合同通常属于因本人意愿中断就业，不符合领取失业金的关键条件。不过，也存在特殊情形，若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者被迫主动解除劳动合同，可视为非因本人意愿中断就业，在满足其他领取条件时，有权领取失业金。所以，要根据具体情况判断是否符合领取条件。

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