劳动合同终止的法定情形包括哪些

　　劳动合同终止的法定情形包括哪些？劳动合同终止的法定情形有：劳动合同期满且未续签；劳动者开始享受基本养老保险待遇；劳动者死亡、被宣告死亡或失踪；用人单位被宣告破产；用人单位被吊销执照等或提前解散；法律、行政法规规定的其他情形。了解这些可避免纠纷。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动合同终止的法定情形包括哪些

　　 劳动合同终止的法定情形主要有以下几种：

　　 1.劳动合同期满。这是最常见的终止情形，当劳动合同约定的期限届满，双方未续签时，合同自然终止。

　　 2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。劳动者达到法定退休年龄，开始领取养老金，劳动合同即行终止。

　　 3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。劳动者的主体资格消灭，劳动合同无法继续履行，应予以终止。

　　 4.用人单位被依法宣告破产。企业进入破产程序，丧失了继续履行劳动合同的能力，劳动合同随之终止。

　　 5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。此时用人单位主体资格即将消灭，劳动合同也会终止。

　　 6.法律、行政法规规定的其他情形。这是一个兜底条款，为其他法律和行政法规规定的劳动合同终止情形预留空间。

　　 了解这些法定情形，有助于用人单位和劳动者在劳动合同履行过程中，明确各自的权利和义务，避免劳动纠纷的发生。

　　 二、一个月内不签劳动合同应该怎么办

　　 依据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。

　　 首先，与用人单位沟通协商。明确向单位提出签订书面劳动合同的要求，阐明签订合同对双方的重要性和必要性，要求尽快签订。同时，可保留与单位沟通的记录，如聊天记录、邮件等，以备后续可能的需要。

　　 其次，若沟通后用人单位仍拒绝签订，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期改正。投诉时需准备能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

　　 最后，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼方式，要求用人单位支付相应赔偿。申请仲裁或提起诉讼时，要注意收集和整理相关证据，确保自身诉求得到支持。

　　 三、怀孕但合同期满是否能终止劳动关系

　　 怀孕但合同期满，用人单位通常不能终止劳动关系。

　　 根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，而是应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，需等到女职工哺乳期结束，劳动合同才可以依法终止。

　　 这一规定是为了保护女职工在特殊生理时期的合法权益。怀孕、生育和哺乳是女性的特殊生理阶段，在此期间，女职工可能面临身体上的不适和工作能力的受限。如果用人单位此时终止劳动关系，会使女职工陷入生活和就业的困境。

　　 若用人单位违反规定，在女职工孕期合同期满时终止劳动关系，女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。所以，一般情况下，怀孕且合同期满，劳动关系应续延至相应情形消失。

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