视同工伤认定必须满足三个条件

　　视同工伤认定必须满足三个条件？视同工伤认定需满足三个条件：一是在工作时间和岗位突发疾病，48小时内抢救无效死亡；二是在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤；三是职工原在军队服役因战、因公致残，有革命伤残军人证，到单位后旧伤复发。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、视同工伤认定必须满足三个条件

　　 视同工伤认定须满足的三个条件如下：

　　 第一，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。此情形强调必须是在工作时间和工作岗位上突发疾病，且死亡结果需符合在48小时内经抢救无效这一条件。比如，员工在上班期间突然心脏病发作，经医院全力抢救，但在48小时内仍不幸离世，就可按此条件视同工伤。

　　 第二，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。这种情况突出的是为了维护国家和公共利益而受伤，即便并非在工作时间和工作场所内。像在火灾、地震等灾害救援行动中受伤的人员，可认定视同工伤。

　　 第三，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。只要职工能提供革命伤残军人证，且确实是旧伤复发，就可按视同工伤处理。

　　 二、试用期上班途中受伤算不算工伤

　　 试用期上班途中受伤，在符合一定条件下算工伤。

　　 根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。所以，试用期员工在上班途中受伤，若满足以下两个关键条件，可认定为工伤。其一，事故类型需为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故；其二，员工在事故中承担非主要责任，即本人责任为同等责任、次要责任或无责任。

　　 例如，试用期员工在上班路上被汽车撞倒，经交警认定对方负主要责任，员工负次要责任，这种情况下就可认定为工伤。但如果是员工自己不小心摔倒受伤，并非上述特定类型事故，一般不能认定为工伤。若员工在交通事故中负主要责任，同样不能认定为工伤。

　　 若员工认为属于工伤，可要求单位在规定期限内申请工伤认定；单位不申请的，员工自己也能在规定时间内提出申请。

　　 三、是不是工伤只要有骨折就能评残

　　 并非有骨折就能评定为工伤伤残。工伤评残需依据国家制定的劳动能力鉴定标准，即《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》来判定。

　　 骨折情况不同，评残结果也有差异。一般轻微骨折，经治疗后未对身体功能造成明显影响，未达到该标准规定的伤残等级条件，可能无法评残。比如手指末端的轻微骨折，愈合后功能基本正常，就大概率不能评残。

　　 但如果骨折较为严重，像粉碎性骨折、骨折后存在严重功能障碍等，符合相应等级标准时，则可评定为伤残。例如，四肢长骨骨折后并发慢性骨髓炎且反复不愈，或骨折导致肢体活动度明显受限等情况，通常能评定为伤残。

　　 工伤认定与评残是两个不同程序。首先要进行工伤认定，确定伤害属于工伤范畴；之后再由专业劳动能力鉴定委员会依据标准进行评残。所以，不能简单认为只要骨折就能评上伤残，需综合实际伤情判断。

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