劳动法关于职工请病假的规定有哪些

　　劳动法关于职工请病假的规定有哪些？劳动法及相关法规对职工请病假规定如下：按工作和本单位年限，给予3到24个月医疗期；医疗期内支付病假工资，可低于当地最低工资标准但不低于80%；医疗期内不得解约，期满符合条件可解约并补偿；请病假需提供诊断证明。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动法关于职工请病假的规定有哪些

　　 劳动法及相关法规对职工请病假有如下规定：

　　 1.医疗期：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。例如，实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

　　 2.病假工资：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

　　 3.解除劳动合同限制：医疗期内用人单位不得解除劳动合同。医疗期满后，若职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并支付经济补偿。

　　 4.证明要求：职工请病假，通常需提供医疗机构的诊断证明等材料，以证实需要休病假。

　　 二、劳动法规定非工伤病假工资如何计算

　　 劳动法未明确规定非工伤病假工资的具体计算方式，一般由各地法规进行规范，常见计算方法如下：

　　 其一，按照劳动合同约定计算。用人单位与劳动者在劳动合同里可就病假工资进行约定，但该约定标准不得低于当地最低工资标准的80%。例如，当地最低工资标准为2000元，那么病假工资至少应为1600元。

　　 其二，根据员工的工龄和工资来计算。部分地区按照员工的连续工龄和工资，按照一定比例支付病假工资。一般来说，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

　　 在实际操作中，企业应依据当地具体规定，结合劳动合同约定来确定非工伤病假工资，以保障员工的合法权益。

　　 三、工伤停工留薪期满后请病假工资怎么算

　　 工伤停工留薪期满后请病假，工资计算需根据具体情况。

　　 首先，停工留薪期满后，需进行劳动能力鉴定。若鉴定后已能正常工作却请病假，企业可按其依法制定的病假工资支付办法计算工资。一般而言，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，具体比例由用人单位根据自身规定确定。

　　 其次，若尚未完成劳动能力鉴定，职工因工伤病情需继续治疗而请病假，在规定的医疗期内，用人单位应按不低于当地最低工资标准的一定比例支付工资，各地规定有所不同。例如，有的地方要求按最低工资标准的80%发放。

　　 另外，若职工经劳动能力鉴定后，评定了伤残等级，享受伤残待遇，此时请病假工资，也按单位相关病假规定执行，但不得低于法定下限。

　　 总之，工伤停工留薪期满后请病假工资的计算，要结合劳动能力鉴定情况、当地规定以及用人单位的合法规章制度来确定。职工和用人单位可参考相关法律法规和合同约定，明确工资数额。

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