小指缺失能认定工伤吗

　　小指缺失能认定工伤吗？小指缺失能否认定工伤要依具体情形判断。符合《工伤保险条例》规定情形，如工作时因机器故障切断小指，可认定工伤；因自身故意等原因造成则不能。单位应在规定期限申请，经核实符合条件会作出认定决定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、小指缺失能认定工伤吗

　　 小指缺失能否认定工伤，需依据具体情形判断。按照《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，应当认定为工伤。

　　 若小指缺失是在上述符合工伤认定的情形下发生，就可以认定为工伤。比如，在工厂工作时，因机器故障导致小指被切断缺失，这符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的条件，通常能认定为工伤。

　　 不过，若小指缺失是职工自身故意行为、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因造成，则不能认定为工伤。

　　 要确定是否为工伤，职工所在单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经社会保险行政部门调查核实，符合工伤认定条件的，会作出工伤认定决定。

　　 二、协调后还能工伤认定吗

　　 协调后仍可进行工伤认定。协调一般指用人单位与劳动者就工伤赔偿等事宜进行协商，但这并不影响劳动者申请工伤认定的权利。

　　 工伤认定是劳动者的法定权利，只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，就可以申请。根据相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，都应当认定为工伤。

　　 即使双方进行了协调，若未完成工伤认定程序，劳动者或其近亲属、工会组织可在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，以确定是否属于工伤。

　　 所以，协调行为本身不阻碍工伤认定的进行，劳动者可依法维护自身权益，按规定申请工伤认定。

　　 三、小扭伤可以工伤认定吗

　　 小扭伤能否进行工伤认定，关键在于是否符合工伤认定的条件。

　　 依据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。所以，若小扭伤是在工作时间和工作场所内，因执行工作任务而发生的，就可以申请工伤认定。例如，在办公区域正常工作时不小心扭伤，或者因搬运工作导致扭伤等。

　　 另外，在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也在工伤认定范围内。如果小扭伤符合这些情形，同样可以申请。

　　 不过，如果小扭伤并非发生在工作时间和工作场所内，或者与工作没有关联，比如在工作之外的活动中扭伤，通常不能认定为工伤。

　　 小扭伤本身程度不影响工伤认定，关键是看是否满足法定的工伤认定情形。

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